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担心毕业后不好找工作?快看看就业前景最好的8个专业

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担心毕业后不好找工作?

工程和计算机科学毕业生倾向于获得高于平均起薪的工资。

在选择专业时,许多大学生在选择他们最感兴趣的学科选择毕业后能找到一份好工作之间挣扎。

事实上,根据乔治敦大学教育和劳动力中心2015年的一份报告,4/5的大学生选择与就业前景紧密相关的专业。以下这8个热门专业可供参考:

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机电工程

机电工程是介于机械工程和电气工程之间的交叉学科,它教导学生如何建造和控制电机和机器人等机械设备,以及如何获取传感器数据并将其转化为命令。

机电一体化是现代技术的一个巨大增长领域,尤其是机器人技术和自主驾驶。

美国印第安纳州普渡大学和中田纳西州立大学是目前为数不多的提供机电一体化专业学位的学校之一,大多数该专业的本科生都是在机械工程的保护伞下学习的。他们通常参加3D建模、动力学和控制系统课程。

根据一项调查,工程类毕业生的起薪最高,其他有巨大盈利潜力的工程领域包括石油工程、采矿和矿物工程以及化学工程。

商科

除了学习会计、金融、营销、商法和管理等课程外,商科专业还经常参与涉及真实世界案例研究的团队项目,并参与实习或动手实践,包括与行业伙伴合作。它是最受欢迎的专业之一。

根据统计,在学士级别,雇主需求量最大的10个专业中有8个属于商业类,如会计或销售。

新商业实践的增长,包括管理更复杂的工作空间和流程、平衡远程工作者以及与全球经济的相互联系。越来越多的公司走向全球,尤其是通过技术更容易做到这一点。

计算机科学

这个领域实际上是计算机编程的同义词时代已经过去了。现在,计算机科学家们已经掌握了一切,从创造尖端的教育工具和无人驾驶的车辆,到在医疗保健领域进行复杂的数据挖掘,到在网络安全、机器人技术和人工智能方面取得进展。数字技术几乎影响着世界上的一切,以及“正在开发数字化驱动的新产品,未来真正是关于计算机科学的创造性”。

根据NACE的统计,预计计算机和信息技术领域的工作岗位的增长速度将是所有职业的平均增长速度的2倍,从2016年到2026年,将增加50多万个新工作。

这门学科的传播范围很广,在艺术和政治到医学领域都有影响。例如,在医疗保健方面,卡内基梅隆大学的研究正在改变肾脏捐赠者和患者的匹配方式。

其目标是培养新一代的计算机科学家,以创造新的算法、语言、应用程序和系统的创新设计,以提高生产力。著名的计算机科学本科课程大学包括得克萨斯大学-奥斯汀、斯坦福大学麻省理工学院、加利福尼亚波莫纳学院、明尼苏达州卡尔顿学院、宾夕法尼亚州斯沃斯莫尔学院和南加州大学

数据科学

根据劳动力市场分析公司Burning Glass Technologies 2017年的一份报告,到2020年,美国数据和分析专家的职位数量预计将增加364000个,总计超过270万个。

那些深谙这一领域的人处于预测分析的前沿——帮助像Google和Yahoo这样的公司改进他们的搜索引擎功能,或者给医生和临床医生提供工具。

在信用卡行业内的风险评估以及环境科学和公共政策中的资源分配和优化方面也发挥着重要作用。

拥有本科生数据科学/分析课程的学院包括加州大学欧文分校、纽约罗切斯特大学、俄亥俄州丹尼森大学和宾夕法尼亚州立大学

认知科学

这个相对较新的跨学科领域融合了心理学、计算机科学、哲学、神经科学和语言学等学科。换句话说,它研究心智,是关于人们如何从心理和神经角度来思考问题。

过去5年,选择该专业的学生数量翻了一番。

重点是如何批判性思考,并参与建设性的问题解决。认知科学专业继续在卫生保健机构工作,例如在医院管理或作为实验室的研究协调员;神经心理测试中心;与商业有关的职业,如营销;以及技术部门,等等。此外,该专业还可以为医学院、法学院和商学院提供良好的培训。

有认知科学专业课程的学校包括马萨诸塞州的塔夫茨大学、加州大学伯克利分校、加州大学圣地亚哥分校、休斯敦的赖斯大学和宾夕法尼亚大学。

护理

根据BLS的数据,护理领域预计在2016至2026年间将增加64000个工作岗位,增长31%。

研究表明,护理是少数几个由于技术创新而没有减少的职业之一。

作为本科教育的一部分,护理专业开设了药理学、生物统计学、病理生理学、慢性健康评估和健康促进等课程。

在凯斯西储大学、加利福尼亚大学华盛顿大学和亚特兰大的埃默里大学提供了优质的本科护理课程。

医药科学

“医药科学”是一个人类接触将保持强劲的领域。

本科课程旨在培养学生在药物公司开发、生产或销售部门的技术职位,或从事药剂师或药物研究人员的职业。拥有药学学士学位,可以担任药房助理或技术员或药物公司销售人员。

在获得数学和科学课程的基础之后,药学专业在药物设计、药物作用机制、毒理学、质量保证、法规遵从性等问题上进入高级课程。

例如,在密歇根大学药学院提供药物科学学士学位,主修药物化学和药物递送系统、监管问题和与药物发现有关的伦理问题。

人力资源

即使在一个日益智能化的世界里,也不能把“人”从人力资源中抽出来——这些专业人员负责公司或组织的招聘、培训和其他员工关系任务。未来,人力资源的需求大于供给。

在人力资源方面的两个重要趋势是,越来越多地使用人力分析来推动人力资源决策,以及扩大雇主提供的员工援助计划的范围。

通常情况下,HR专业的课程包括组织行为、应用社会心理学、人才管理、劳动关系和就业法,以及商业基础。

这个专业的优势在于它跨越行业、部门和地点的实用性。任何雇用员工的组织都需要人力资源专业人员来帮助招聘、留住和聘用员工。

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