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能力提升

  高端职场就业之能力提升:提升就业能力,打破毕业即失业这一“魔咒”


  相关数据显示,留学生数量在逐年增多,就业难问题也越来越成为热点话题,有效提升自身的就业能力是解决就业难有效途径之一。

  留学期间多锻炼英语及沟通交流能力

  据托普仕资深职场就业导师表示,从多年招聘情况来看,80%的面试在前2分钟自我介绍时已经有了结果:“这2分钟,面试官会留意申请人表达是否流畅,举止是否专业,回答问题能否吸引人。如果答案都是NO,基本就已经失去机会了。”

  因此建议,在留学期间一定要锻炼好英语沟通能力。

  对于名企面试最常见的三类问题“你是谁”、“你从哪里来”、“你到哪里去”,要提早准备。

  回答“你是谁”是要申请人讲述自身的优缺点,呈现对自我的了解程度。

  通过这个问题,面试官想了解申请人有什么技能,为什么要面试这家公司,凭什么要录用他/她,以及工作底线在哪。

  而“你从哪里来”是通过讲述过往的经历、克服的挑战、获得的经验教训,来证明自己能走多远。

  “你到哪里去”则是想了解申请人的职业方向和人生追求。

  因此,表达顺畅、逻辑清晰,是制胜的第一步。

  从大一开始梳理自己的优

  托普仕资深职场规划师认为,从进入大一起,学生就可以开始以月为单位,记录自己做过的工作、参加的活动,及时总结可以从中体现出哪些成就,能体现自己的哪些优势。

  通过梳理和归纳,可以清楚自己的优势和偏好。比如发现自己大二、大三参加了不同级别的辩论比赛,日后向企业‘推销’自己的时候,可以重点强调擅长演讲的优势。

  找和自己专业相似的公司实习

  实习当然是为职场做准备的最好方法。

  托普仕资深职场规划师认为,留学期间可以采取“近水楼台先得月”的方法,争取先进和自己专业相似的公司实习,并了解同类型公司的运作,掌握第一手资料,总结自己的优劣势,梳理自己要进入心仪公司还存在哪些差距,再去有针对性地培养这些能力,而不是等毕业了再去找实习或直接找工作。

  利用STAR原则展示自己的优势

  据托普仕资深职场规划师的经验,申请人在面试时不妨充分利用STAR原则,就每个优势讲述一个自己专属的故事。

  STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序,任何有效的面试都必须遵循这个程序。就是通过Situation(故事发生的情景)、Task(你的具体任务)、Action(你采取的什么行动)和Result(实现了怎样的结果)四大要点来陈述和编排故事,在每一个节点展示不同的能力。

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