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人力资源管理HRM

上传时间:2017-03-28来源:浏览次数:1783

IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面,主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。托普仕留学小编表示,OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的,专业课的设置有很大区别,更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质,对本科学术背景要求比较高。

美国人力资源管理专业开设情况

不同的学校人力资源硕士所属的院系不完全一样,有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation ),例如伊利诺伊大学香槟分校,主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能,学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学,重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校,因此多数学校GRE和GMAT都接受,但具体要求还需要在官网上查询。

人力资源专业申请要求

硬性条件:

GPA:在申请过程中,GPA是很重要的一个因素,虽然有的学校明确规定GPA不得低于3.0,但是从往年的申请状况来看,许多学校非常看重学生在校的GPA,因为GPA反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况,因此,GPA当然是越高越好。同时,在整个学习过程中最好能体现出GPA是以一种增长态势发展的,也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态,所以不要起伏落差很大!同时,对于GPA不高的申请者,建议可以根据学校的情况具体的重修一些课程,或者后两年在通过努力提高GPA。

GT成绩:虽然GT成绩不是衡量一个申请者申请学校的关键,但是我们也不可忽视部分学校对于高分的GT成绩的青睐与重视。因此,针对HR专业来说,IBT100以上,GMAT680以上是个比较保险的分数,但是IBT90+,GMAT650+也是可以放心的去申请的。再次,想特别强调一点,就是有部分申请者以为HR专业是考GRE的,其实申请HR对于考试类别来说,GRE和GMAT都是可以的,在选校范围上来说基本是没什么区别,学校基本上都同时接受GRE和GMAT的。不过,基于GRE和GMAT的考试时间,GRE一年只能考两次,而GMAT则是每月都可以考,因此,建议申请者还是参加GMAT考试,毕竟如果分数不理想的话,还是有机会再去拼搏一把的。

先修课要求:托普仕留学小编表示,除了之前提到的HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景之外,虽然大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求,包容性很强,但是个人的学校还是有一些特别的要求,比如University of Minnesota at Twin Cities 要求学生学习宏观经济学,统计学,不过就算申请者之前没有学过,但是收到学校的录取后,学校会在针对的学生的课程要求学生在入学前修完这些先修课程的,因此,申请也不必太过担心。

软性条件:

实习/工作经历:虽然比起商科下的金融和会计,HR 的申请者没有那么多,而且背景也没那么严格,但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说,还是最好有工作经验。比如Cornell university 就明确指出申请者最好有1—4 年的工作经验,学制两年,并且本科生招的非常的少。除此之外,还有Purdue 和TAMU 也是比较注重工作经验的。

因此,建议申请者如果以这三所学校为目标的话,最好需要2 年的工作经验。同时,建议申请者可以在500 强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习,在提高专业背景的前提下,注重理论与实践相结合,在实践中寻找自己真正的乐趣,挖掘学习HR 的潜力。最重要的是,申请者在实习过程的收获,这些收获将给你为HR 硕士的阶段打下什么基础,把自己的切身感受与申请想结合。

以上就是托普仕留学对美国人力资源管理专业的详细介绍,希望能帮助到大家。想了解更多关于美国人力资源管理专业的信息,可以直接拨打托普仕留学免费电话400-686-9991或在线咨询。

       

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