奥亨说:“在这样的时刻来到哈佛，我激动得说不出话来。“迪恩·盖伊对推进种族公平和解决不平等问题的承诺是具有纪念意义的。我很荣幸能够担任这一初始角色，帮助在已经开展的努力基础上继续发展，形成并共同创建可持续的包容性卓越战略愿景。这项工作延伸到FAS生活、教学和生活社区的各个方面。”

　　在宣布这项任命的社区信息中，盖伊叫Ohen，她从马萨诸塞州伍斯特的克拉克大学来到哈佛大学。她说:“她是一位非常有原则的领导人……以与整个大学社区的人们建立值得信赖的伙伴关系而闻名。她赞扬了Ohen在倡导高等教育公平和包容方面所做的工作，并指出了她作为客座讲师、受邀主讲人以及美国各地机构和公司在多样性和包容性卓越方面的最佳实践方面的顾问的丰富经验。

　　“我很高兴谢莉将把她的专业知识和热情带到这个新创建的角色，”盖伊说。“作为FAS多元化、包容性和归属感的副院长，她将担任FAS首席行政官，负责构思、发展和监督策略，以促进和支持FAS所有选区的多样性、包容性和归属感。”

　　在过去的四年里，Ohen在Clark担任多样性和包容性的首席执行官。在Ohen的领导下，该校获得了《洞察多样性》杂志颁发的2018年高等教育多样性卓越奖(HEED)，这是一项国家认可，表彰对多样性和包容性做出杰出贡献的学院和大学。

　　欧恩是土生土长的加州人，在加州大学伯克利分校获得英语学士学位，在金门大学法学院获得法学博士学位。在经历了一段成功的民事权利诉讼、就业法和刑事辩护的职业生涯后，她开始在加州和马萨诸塞州的高等教育领域工作，以推动公平和多样性。

　　在克拉克大学期间，Ohen联合主持了总统的言论权利和社区价值观委员会，这导致了一项以言论自由为重点的原则和政策声明的通过。她还领导了该校第一次校园气候调查的制定过程，并制定了更有效的包容性措施的战略路线图。

　　设立副院长职位是上周同性恋反种族主义议程中提出的几项措施之一。盖伊称，新角色将确保“FAS社区的所有成员感到受欢迎、被接纳和被支持，多样性、包容性和归属感将被确立为FAS的核心和生活价值。”

　　其他措施包括重新启动搜索四个新种族,高级教师indigeneity,和迁移(EIM),建立在EIM客座教授,扩大的不平等在美国博士后奖学金计划,建立一个研究在高级职员级别的种族多样性,并创建一个专责小组评估和检查FAS视觉文化和招牌。

　　“宣布我们的价值观是重要的一步，但只有通过制度上的行动，我们才能在成为我们渴望成为的哈佛方面取得进展，”盖伊说。“当我们在FAS的各个层面努力消除阻碍这一进展的文化和结构障碍时，我渴望得到谢莉的领导。”

　　Ohen的首要任务之一将是领导FAS高级员工在招聘、发展和晋升方面的实践研究，重点是增加种族多样性。她还将是艺术和人文学院院长罗宾·凯尔西领导的视觉文化和标识工作小组的成员。

　　在她致力于提高高等教育的公平性、包容性、多样性和归属感的工作中，Ohen说，“我追求一种以证据为基础的方法，将研究、最佳实践、定量和定性数据结合起来，强调各个选区的生活经验。

　　她补充说:“我深感荣幸有机会推动一个符合我们愿望的包容性更强的社会。”

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