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约翰霍普金斯大学创建COVID-19护理救济基金应对疫情!

上传时间:2020-09-18浏览量:94

摘要:COVID-19大流行中断了工作和上课时间,使许多JHU员工面临与托儿,长者护理和支持学龄儿童教育有关的重大挑战。作为回应,约翰·霍普金斯大学创建了一个新的COVID-19护理救济基金,该基金将偿还由合格的全职雇员,博士生,博士后,居民,实习生和学员。

  约翰霍普金斯大学创建COVID-19护理救济基金

  上个月,大学领导层收到了由大学大流行学术咨询委员会(UPAAC)成员撰写的报告,该报告是在与代表该大学所有部门的80多名初级教师进行磋商的基础上进行的。在给大学员工的一封电子邮件中,校长罗恩·丹尼尔斯,教务长苏尼尔·库马尔和人力资源副总裁海蒂·康威说,在初级教职员工以及教职员工,博士生和博士后研究员面临的最紧迫挑战中,包括那些受到照料的义务从确保大龄父母的福祉到监督初等年龄的孩子的虚拟学校,都受到了大流行的影响。

  他们说:“在整个夏天,我们通过引入一套新的护理计划来回应这些担忧。” “今天,我们非常高兴增加另一项支持:COVID-19护理救济基金,以帮助支付因大流行而增加的儿童照料和其他照料费用。”

  设立该基金是为了应对因学校停课和其他干扰而使个人面临的新费用,而不是为了支持定期的预期儿童保育安排。它还可以补偿因员工的日常工作变更而引起的与护理有关的意外学习,教育支持和技术需求。

  例如,一个家庭可以得到帮助,以支付其子女通常在学校上学时间的托儿服务提供者的费用。他们还可以为支持向数字学习的过渡所需的虚拟或亲自授课寻求报销。与数字学校相关的技术需求(例如,Wi-Fi的增强或用于远程教育的笔记本电脑)可能符合条件。此外,无法返回成人日间中心的直系亲属的送餐或家庭服务也有资格。人力资源网站上有更多示例以及不符合要求的费用清单以及其他常见问题。

   约翰霍普金斯大学COVID-19护理救济基金介绍

  护理救济基金是对先前启动的COVID-19紧急救济基金的补充,后者为符合条件的全职员工提供了高达$ 1,000的补助金,用于支付与COVID-19相关的各种费用。两者都是与联邦宣布的灾难相关的临时性免税财务救济计划,旨在协助管理因COVID-19而特别产生的成本,每月最高收益由收入决定。

  自9月1日起发生的支出和/或自7月1日起发生的技术支出,该看护基金将于10月1日开始接受报销申请。

  最高每月奖励取决于个人的工资水平:

  薪水最高为$ 50,000的人最多可获得$ 800

  薪水在$ 50,001至$ 100,000之间的人最高可获得$ 600

  薪水在$ 100,001至$ 175,000之间的人最高可获得$ 400

  要参与,员工必须符合福利条件,并且已经在约翰霍普金斯大学工作了一年。JHU的全日制博士生和博士后研究员包括医学生,房屋工作人员,居民,实习生和实习生,均具有资格。个人将必须提供其支出的文件。

  人力资源代表将在9月24日(星期四)中午至下午1点和9月29日(星期二)下午3-4点举行的信息发布会上回答问题。

  大学最近与员工共享的一整套护理资源增强功能包括通过Care @ Work定位儿童和老年人护理的扩展服务,以及访问合作社式父母网络平台Komae的方式,霍普金斯一家人可以通过该平台彼此找到对方免费的护理资源。领导者在电子邮件中还鼓励员工继续使用mySupport计划以获得更多的心理健康和福祉资源。

  丹尼尔斯,库玛和康威写道:“一如既往,无论您身在世界何处,我们都为您为大学生活所付出的一切深表谢意。” “我们希望这些支持,无论您是利用一个还是全部,都可以继续帮助您和您的家人在大流行期间进行管理。”

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