到底是什么政策又在变?首先要把两件事分开说，它们性质完全不一样，很多网上的误传就是把这两件事混在了一起。

　　一、第一件事：

　　8月中旬，美国负责留学生管理的官方部门，给全美所有有资质接收国际学生的高校发了一份内部工作提醒(《CPT合规审查行政指引》，文件编号为BCM 2608-01)，核心要求是学校要把好“课程配套实习”的审核关，不能让学生把这个实习资格当成单纯留美打工的工具。

　　这份文件并非正式立法规则、无法律效力，没有修改任何沿用多年的CPT成文法规(CPT，Curricular Practical Training，可理解为在美国上学期间的课程实习)，仅针对高校工作人员发布合规履职提醒，要求各校严格落地原有法定规则、强化违规行为核查。

　　目前，加州大学圣地亚哥分校、伯克利分校、戴维斯分校仅暂停非刚需的‘选课换实习学分’的选修型CPT新申请，所有纳入专业毕业必修要求的实习项目，三校均正常受理申请、不受影响。

　　全美绝大多数高校CPT政策无变动，各校仅自主收紧合规审核标准。

　　二、第二件事：

　　已经走完全部官方审批流程，9 月中旬就要正式生效的新规则(针对D/S 制度新规)，这个是真的改了沿用几十年的老制度。

　　以前留学生只要学校的有效学籍没断，就能合法留在美国，没有固定的停留截止日期。新规之后，9 月 15 日之后第一次入境的新生，入境拿到 I94 停留文件会直接写死具体到期日，单次入境居留上限最多 4 年。

　　超过这个时间还没读完书，不能只靠学校更新在读证明就继续留美，必须专门向美国移民局提交延期申请(I539)，审批通过才可以继续停留。博士等长学制同学要重点留意。同时新规新增学术流动管控，转学、接续攻读新项目审核要求提高。

　　新规将留学生学业(或 OPT)结束后的合法身份宽限期从 60 天缩短至 30 天。该时间段仅用于完成离境、身份转换、递交 OPT 申请等手续，不可以作为 OPT 实习工作时间，整体身份容错率大幅降低。

　　过渡安排重点：

　　9 月 15 日之前已经入境美国、保持有效身份的在读学生，只要不离开美国出境，就继续沿用老规则，毕业后依旧享有 60 天宽限期，不受 30 天新规约束。注意了，一旦中途出境再重新入境美国，就会适用新规，I94 变为固定期限，宽限期变成 30 天，过渡期保护失效。

　　三、这些政策到底会影响谁?

　　根据美国官方2024年统计数据，当年有超过13万国际学生通过课程配套实习的方式，在美国的企业里实习，亚马逊、谷歌这类科技大公司是雇佣这类实习生最多的企业。华樱资深留学顾问徐老师认为，这次收紧审核，不同学生受的影响完全不一样，不是所有人都会被波及。

　　受影响最小的：

　　是那些本身就把实习当成毕业必修课的专业，比如护理、工程、师范类专业，这些专业的培养方案里本来就要求学生必须完成一段时间的对口实习才能毕业，完全符合官方的要求。

　　受影响最大的：

　　商科、普通理工科中，无专业刚需、单纯为全职实习挂靠的“选课换学分”模式，这类脱离课程培养体系、以就业为唯一目的的CPT，是本次官方重点核查与各校暂停受理的核心对象。目前暂停受理的也全是这类实习申请。

　　之前不少OPT到期没抽中工作签证的毕业生，靠入学允许第一天就全职实习的特殊项目维持合法工作身份，这类项目处于监管的模糊地带，这次政策收紧之后，官方已经开始专项核查这类项目，以后靠这条路低成本留美工作的难度会大幅提升，稳定性完全没法和以前比。

　　同样是“政策变动”，性质却天差地别：CPT合规审查只是一份内部工作提醒，仅影响选修型实习挂靠，绝大多数高校正常受理申请;而D/S制度废除则是动摇了运行几十年的留美底层规则，四年封顶、宽限期砍半、出境即失去保护，这些硬性变化对长学制博士生和OPT衔接期的毕业生影响深远。值得庆幸的是，9月15日前已在读的留学生只要不出境，仍可沿用旧规则，但未来的身份容错空间已被大幅压缩。对于每一位在美或即将赴美的学子而言，厘清政策边界、提前规划学业与身份时间线，比任何时候都更为紧迫。若需精准择校方案可咨询托普仕留学了解详情，我们将帮你梳理政策风险、定制稳妥的留学路径。