美国大学套磁前准备：

　　浏览主页，阅读文章，整理项目信息

　　准备好个人简历、推荐信、一个过得去的语言成绩、官方邮箱

　　前期套磁——中期——后期：

　　初次见面，请多指教：表明个人意图，询问项目信息(opening、奖学金等)

　　不打不相识，切磋切磋吧：深入交流(发送个人简历、导师信息、聊背景等)

　　师傅在上，请受徒儿一拜：预约面试，成功一大半

　　标题

　　开门见山

　　第一段

　　简单介绍自己：名字，学历，项目兴趣等。

　　第二段

　　精简介绍自己的科研背景：参加了哪些项目?取得的成果?特长?——与项目相关

　　第三段

　　Motivation：老板的研究背景、为什么感兴趣?为什么适合?

　　结尾

　　附上个人简历(个人网站)、推荐人信息等

　　美国大学套磁后准备：

　　第一种是积极型。积极型的老板首先会对你的背景进行一个肯定，觉得你可能比较适合他们组继续做科研，然后就会紧接着给你约一个面试。约完面试之后，你需要做一些工作，再去看老板之前的文章，并准备一些相关问题。比如说你就是他某一篇论文，他的比较知名的论文里边，你去看找一些问题，等到面试的时候，最后他可能会问你有没有什么问题，你可以问他，比如说你觉得什么是成为一名合格的博士研究生的因素，或者说对于你个人而言，你要成为合格的研究生的话，你需要做一些什么准备?或者说你要更快地容纳入他的课题组的话，你需要做一些什么工作?

　　第二种是官方型的，就是说老板觉得我今天招学生，然后欢迎来申请。其实这种老板他一般是还没有决定好，觉得你的背景可能一般又或者说他没有opening，他会跟你说，比如说今年9月份，你到9月份都是再来申请，又或者说他觉得你非常一般，你太菜了，我又不好拒绝。这个时候对于这种套磁回复，我觉得就不要太花心思了，你可以把它放入你的备胎选项里面。

　　还有惋惜型的老板，他可能觉得你的背景非常强，但是你可能之前做的东西确实不符合他现在研究背景，或者说他现在没有opening，又或者说他没有钱，都是有可能的。然后这个时候如果老板是这种回复，当然不是这种老板就所有老板给你回复之后，你都需要发感谢的。感谢信。

　　对于这种惋惜型老板，其实你还是有机会的，你可以问一下这个老板有没有认识的老师最近有招你的相关背景的项目，因为我就遇到过老板给我推荐其他老板的项目的。

　　最后是消失型的，直接没有回复。一周之后来没有回复的话呢，可以再发邮件婉转询问。

　　结尾处给大家一些综合性的建议：

　　搞好标化成绩，别败给GPA

　　语言要趁早，别用时方恨晚和少

　　成绩固然很重要，科研一定不能少

　　做好计划，按照时间线，一步一步来

　　面试机会不易，要好好珍惜

　　口语虽然不太好，专业知识要抓牢

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