什么是人力资源专业?

　　总的来说，人力资源专业为学生提供了应对日常管理挑战(如员工关系)的切实技能，以及为长期决策提供信息的高层组织理念、概念和原则。本课程的学生将学习在各种情况下，在道德和法律上使用这些技能。

　　由于课程、内容和潜在职业的重叠，大多数人力资源学位都设在商学院内部。正因为如此，人力资源专业的学生可以考虑修双学位，或者以证书和辅修的形式选修其他商业领域的课程。

　　在他们的职业生涯中，人力资源专业人士经常与领导力结合，以实现组织效率目标，或从整体角度就多元化和包容性等复杂问题提出建议。

　　人力资源专业的普通课程

　　人力资源专业首先介绍这一领域及其内部组织行为的各种理论。早期课程包括统计学、员工关系、经济学或会计学，同时训练专业的书面和口头沟通技能。

　　选修课程和高级课程可以探索诸如多元化管理、心理学或伦理决策等专业主题。许多课程强调在决策和绩效方面的领导力，或者包括对法律界限或招聘等方面的要求的观点。高级课程还探讨哲学和战略概念，这些概念告知成功组织的最佳实践，以及它们是如何随着时间的推移而发展的。

　　我们鼓励学生在毕业前实习，帮助他们实践技能，并在课堂之外更好地理解培训和发展最佳实践。

　　如何知道这个专业是否适合你

　　人力资源专业的学生是注重细节的问题解决者，具有非凡的领导能力。在这些项目中取得成功的学生喜欢与各种各样的人一起工作，并且可以很容易地在处理小的日常人事挑战和协调高水平的战略规划之间转换，以实现组织目标。如果你热衷于培养人际关系并支持他人的专业发展，这个专业可能很适合你。

　　学人力资源专业能做什么?

　　员工在组织中是有价值的资源，许多团队都努力招聘、培训和留住最好的员工。这就是为什么大多数企业、政府机构和跨国企业都有人力资源团队。

　　人力资源专家雇用合适的人员，对员工政策提供建议或处理工资问题。人力资源经理经常领导活跃在这些领域和其他领域的专家小组，在高层指导其组织的行政职能。

　　一些毕业生找到了在劳动关系、招聘或管理持续培训计划方面高度专业化的工作。

　　人力资源专业毕业生还可以担任组织顾问，提供如何简化日常运营的观点。或者，他们可以作为变更实现专家，在诸如收购或团队任务中的重大变更等过渡期间提供帮助。

　　由于私营企业的竞争如此激烈，一些毕业生在职业生涯的某个阶段继续攻读硕士学位。这可以帮助他们跟上当前的趋势，同时拓宽提升所需的传统业务和领导技能。

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