美国人力资源专业可以做什么

　　有各种各样的人力资源工作，包括一些很适合内向的人，另一些更适合外向的人。你可以在幕后从事分析工作，比如计算个人薪酬或公司整体薪酬标准的工作。还有一些人力资源职业需要持续的社会互动，比如招聘。

　　人力资源教育可以让人为以下任何一种职业做好准备。

　　首席人力资源官

　　首席人民官

　　变更管理专家或经理

　　薪酬福利专员或经理

　　多元化、公平和包容的专家或经理

　　多元化，公平和包容的主管

　　人力资源执行副总裁

　　员工关系专员或经理

　　高管培训师

　　人力资源业务合作伙伴

　　人力资源协调员

　　人力资源专员

　　人力资源风险和合规专员或经理

　　人力资源专员或经理

　　领导力教练

　　培训和发展专家或经理

　　人力资源副总裁

　　美国人力资源专业的多样性和价值

　　拥有人力资源学位的人可以在他们喜欢的任何行业找到合适的位置，因为各种各样的组织都需要帮助来确定合适的人来雇佣，决定谁最值得晋升，以及确定什么时候需要解雇某人。

　　人力资源专家有时为招聘机构、猎头公司或咨询公司工作，在这种情况下，他们可能为多个客户服务。对于那些想要关注某一特定公司的人事问题的人来说，内部人力资源职位也是一个选择。

　　美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预测，2029年人力资源专家岗位的数量将比2019年增加7%，人力资源经理岗位的数量将增加6%。该机构预计，这些人力资源专业人士的就业增长将高于平均水平。该机构估计，2019-2029年期间，美国所有职业的平均就业增长将为4%。

　　统计局数据显示，2019年，美国人力资源专家的平均年薪为61920美元，而美国人力资源经理的平均年薪为116720美元。该局指出，从事这些工作通常需要的最低学历是学士学位。

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