乔治城大学人力资源管理硕士学什么课程？数量达到11门课程

　　乔治城大学人力资源管理硕士，您必须成功完成11门课程(共33个学分)，包括：

　　2门核心课程(共6学分)：职场道德、人力资源管理顶点

　　3门基础课程(共9学分)：人力资源管理基础、人力资源的研究方法和数据分析、人力资本分析

　　6门选修课(共18学分)：该计划提供20多个选修课，包括人才获取与管理、学习与发展、总奖励、雇佣关系与法律，以及以信用为单位的人力资源实习计划。

　　乔治城大学人力资源管理硕士重点领域课程示例

　　乔治城大学人力资源管理硕士提供五个重点领域，使您能够定制您的研究并提高您在特定研究领域的专业知识。如果您选择追求重点领域，以下是您可以参加的课程示例：

　　1）战略人力资本管理：

　　人力资源的战略思维和财务敏锐度

　　战略规划和人力资源战略

　　战略人力资本开发

　　2）人才与组织发展：

　　组织发展与变革

　　人力资源专业人士的辅导技巧

　　创建和维护高绩效组织

　　3）全球人力资源管理：

　　全球人力资源管理

　　全球沉浸

　　在平坦的世界中管理多元化的组织

　　4）多元化和包容性管理：

　　多元化、公平和包容的理论与实践

　　创造和维持包容的氛围

　　组织发展与变革

　　5）人力资源分析与技术：

　　人员分析和战略

　　管理技术

　　组织和技术变革管理

　　以上是关于乔治城大学人力资源管理硕士学什么课程的完整解读，要是您对美国留学感兴趣，欢迎您在线咨询托普仕留学老师，或者也可直接添加微信：mick5271，对您感性兴趣的美国留学问题进行咨询。