一、就业率数据：高比例快速上岗的保障

　　数据显示，波士顿大学CS硕士毕业生就业率达95%，半年内获职的比例超90%。这个数字高于全国平均85%，得益于学校职业中心与企业合作，如年度招聘会连接300多家公司。国际生就业率同样亮眼，85%人通过OPT过渡到H-1B工作。

　　统计表明，疫情后就业率反弹20%，因为远程工具和AI需求激增。就业率源于持续追踪机制，学校每年发布报告，桥接学术输出与劳动力市场，确保毕业生不只是“会代码”，而是“能创新”。

　　二、薪资水平：高起点与长期增长的潜力

　　毕业生平均起薪10.6万美元，远超全国CS硕士中位数10.7万美元。波士顿地区薪资更高，入门级软件工程师可达12万美元，5年后升至15万美元以上。数据分析师或AI专家薪资更优，起步11万美元。

　　这种回报源于项目声誉，许多人进入金融科技或医疗AI领域，年增长率8%。

　　三、热门职位：从开发到领导的多样路径

　　毕业生常见职位包括软件工程师、数据科学家、系统分析师和IT经理，这些领域需求增长23%，远高于平均水平。软件工程师占比40%，常入谷歌或微软;数据科学家聚焦预测模型，服务亚马逊或本地初创。

　　因为职位多样，网络安全专攻者可入NSA，AI方向进医疗初创。

　　四、顶尖雇主：硅谷东海岸的网络优势

　　毕业生常获亚马逊、谷歌、微软、苹果和IBM青睐，这些企业视波士顿大学为“人才库”。本地雇主如Akamai和Raytheon，提供国防科技岗位;金融巨头如Wells Fargo，招聘数据专家。

　　学校校友网络超30万，覆盖180国，助国际生获内推。

　　五、职业支持：从校园到职场的无缝服务

　　职业中心提供简历指导、模拟面试和职位板，CS专属资源包括黑客马拉松和CS Day，连接企业。国际生可获OPT指导和文化适应工作坊。

　　服务基于终身学习理念，桥接教育与就业——许多人视其为“第二导师”，提升求职效率。

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