对于计划赴美读硕士的学生和家庭来说，除院校排名、项目课程之外，专业对应的就业薪资、企业招聘需求，是选专业时不可忽视的重要参考。美国大学与雇主协会 NACE 发布的《2026 冬季薪资调查》，数据全部来自企业雇主真实招聘反馈，区别于网络问卷与毕业生个人晒 offer，是观察美国研究生就业市场的权威风向标。报告显示当下美国企业整体在收缩招聘规模，但愿意为稀缺核心人才开出更高薪资，市场呈现明显的结构性分化，对于 27Fall 美研申请者具备很高的借鉴意义。

　　从薪资维度来看，2026 届硕士毕业生的薪资格局出现有趣变化。计算机科学 CS 硕士以平均薪资 94212 美元，同比涨幅 10.9%，强势扭转上一年微跌的局面，登上硕士薪资排行榜第一位NACE。即便互联网行业经历过多轮裁员，市场对于计算机方向硕士人才的付费能力依旧强劲，网络流传的 “CS 已死” 的说法并不符合雇主端的真实数据。

　　工程类硕士依旧稳居高薪梯队，平均薪资 92873 美元，同比小幅回落 1.3%。之所以出现小幅下滑，是因为上一年工程类薪资已经实现 12.5% 的大幅上涨，属于高位基础上的回调，整体薪资水平依旧十分可观，但细分方向之间差距进一步拉大，不同工程分支的就业表现出现明显分化NACE。

　　本次报告最大的亮点是商科硕士迎来全线回暖，成为涨幅最高的大类，平均薪资 86563 美元，同比涨幅达到 11.5%。细分赛道表现格外亮眼，MBA 涨幅 15%，平均薪资 98514 美元；市场营销硕士涨幅更是高达 15.8%，平均起薪 88125 美元。不管是薪资水平还是企业招聘意愿，商科都走出前两年的低谷，迎来需求与薪资的双重上涨。

　　数学与自然科学大类则完成触底反弹，硕士平均薪资 81129 美元，同比上涨 8%，告别上一年接近 10% 的跌幅，重新回到薪资上升通道，统计学、计算科学等交叉方向的人才受到越来越多企业的青睐。

　　薪资高低不等于岗位数量多少，NACE 同时统计了雇主的真实招聘意愿。计算机科学的雇主需求占比 24.7%，位居全部专业榜首；软件工程 14.7%、计算机工程 13.3%，整个计算机相关赛道的企业用人需求十分旺盛。工程大类内部，机械工程需求占比 20%，电气工程 17.3%，工程类岗位的需求曲线相比科技大厂的起伏更加平缓，就业可预期性更强。

　　商科赛道同样需求火热，MBA 需求占比 18.7%，金融 17.3%，会计 16%，全部跻身雇主需求前十榜单。综合全部前十高需求专业，计算机与工程相关专业占据 6 个席位，商科及管理类占据 4 席。对于希望留美寻找工作机会的留学生来说，STEM 相关专业依旧是优先选择，OPT 政策加持叠加企业旺盛需求，能够提供更多就业可能性。

　　这份报告也释放出三条关键的市场信号。第一，技术类专业依旧牢牢掌握薪资竞争力，计算机、工程两大板块，在薪资上限和岗位供给层面保持领先地位。第二，硕士阶段的商科就业迎来明显回暖，不再是前两年遇冷的状态，MBA、金融、市场营销的薪资与招聘规模同步走高。第三，企业招聘逻辑已经转为精准化招聘，不再大规模广撒网招人，但是对于匹配岗位能力的优质候选人，愿意付出更高的薪酬。

　　从整体市场来看，美国研究生就业并没有出现全面降温，“CS 已死” 这类片面论调也站不住脚。企业不再盲目扩招，而是把预算集中投入到核心刚需人才身上，更加看重候选人的项目、实习以及硬核专业能力。

　　当然薪资只是选专业的其中一项参考指标，不能单凭起薪数字决定申请方向。申请者需要结合自身本科背景、数理基础、个人兴趣、长期职业规划来权衡。部分高薪专业学习难度大，如果自身能力与专业不匹配，即便成功入学，也会面临 GPA、实习求职的多重压力。无论市场行情如何变化，专业知识、项目实践、实习经历沉淀出来的个人硬实力，才是应对行业周期波动的长期核心竞争力。若需了解更多详情，可联系托普仕留学获取专业个性化择校与申请方案。