UCB将大幅扩招西裔 亚裔人群面临挑战

　　1月11日周二，加州大学伯克利分校UCB发布新闻：Ben Hermalin，将从7月1日开始，出任UCB的常务副校长和教务长(Executive Vice Chancellor and Provost)。作为校园首席学术长官和首席运营官，这一职位的角色至关重要。

　　Ben Hermalin 图源：UCB

　　提高西裔比例关于提高学生体验，Hermalin说他将要改变这种充满压力的、达尔文式的环境，让学生们茁壮成长，学会合作，找到归属感。

　　值得注意的是，他提到，要把UCB变成一所能为西裔服务(Hispanic-Serving Institution)的学术机构，让校园的西裔学生数量更好反映加州的人口情况。也就是说，增加西裔学生数量。目前，他正与Latinx Faculty Association的领导接触中。

　　加州人口族裔比例(2021年7月预计)图源：census.gov

　　而目前UCB校园中的西裔比例，仅仅只有18%，离“反映加州人口”的39%目标，还非常遥远。(再一次默默为咱亚裔申请人担忧...)

　　图源：diversity.berkeley.edu

　　重建UCB教师队伍格局对于 Hermalin 来说，“向前看(Aiming ahead)”，保持伯克利的卓越是他的首要任务。他说，未来几年，伯克利分校将经历一波又一波的教员退休潮，这让他们能够有机会重新设想建立一支能够反映高等教育不断变化的格局的教师队伍，一支更多交叉学科的教师队伍，一支在人口结构和学术水平上多样化的教师队伍，一支利用各个研究领域来解决世界危机的教师队伍... ...“要在这件事上大胆前进，” 他补充说，“我们必须战略性地思考我们如何聘用教师。”这包括跨学科集群招聘(interdisciplinary cluster hires)。已经集群cluster的招聘正在进行中，包括：

　　●美洲原住民及土著人 Native American and Indigenous Peoples,

　　●反黑人种族歧视与社会包容 Anti-Black Racism and Social Inclusion

　　●拉美与民主 Latinx and Democracy

　　●人工智能与不平等 Artificial Intelligence and Inequality

　　●理解(非)公民身份 Understanding (Non) Citizenship

　　●气候公平和环境正义Climate Equity and Environmental Justice(招聘完成)

　　Cluster Hiring在大学中是一种新兴的招聘方式。不过很多人看到这里可能也有困惑，为何这些cluster以种族、公民等人文社科课题为主

　　Hermalin说，对伯克利当前教师多样性的关注，包括其研究领域、种族、性别和民族，是他们决定采用Cluster hiring的主要原因。

　　Hermalin在密歇根长大，父亲是一名社会学和人口学教授，为他介绍了来自世界各地的学者、显要，让他了解各种文化和思想，受到的熏陶匪浅，不难理解他对“多样性”的珍视。

　　综合以上新闻内容，可以看出，UCB在未来扩招西裔的同时，亚洲人群将面临挑战，未来UCB申请难度也会增加，作为内地学生，更专业的留学中介和高度匹配的顾问老师，将成为未来顺利入读UCB的关键影响因素。

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