一、传统面试

　　传统面试的问题比较中规中矩，主要是为了了解我们的自身情况。

　　这类问题在面试中通常是以要求我们介绍背景信息、个人优势与特长；阐明自己选择院校、契合院校的原因，以及我们的职业规划、长短期目标等自述内容为主，从而对我们的情况有一个大致的了解。

　　二、行为面试

　　行为面试则是对申请人能力的测评。院校可以通过申请人叙述自身过往经历中的行为表现，来判断申请人所具备的核心能力和掌握的知识技能，甚至是做事的动机与性格特点。详细情况欢迎咨询Tops6868。

　　这类面试问题的好处在于，面试官能避免仅通过文字材料，对申请人的经历进行主观揣测，而有所误解，或能在文字内容不够丰富具体的情况下更多地了解申请人的细节。

　　在行为面试中重点考察的四项能力有，解决问题的能力（Problem-solving）、团队合作能力（Teamwork）、领导力（Leadership）、思辨能力（Critical Thinking）。此外还会同时考察，交流能力（Communication）及组织能力（Organization）等等。

　　三、案例面试

　　通常院校是以直接提问，或提供文字材料给申请人的形式，让申请者解答较为复杂的商业问题，并通过我们对商业问题的解决方案，来考察解题思路和相关能力。这类面试除了院校申请，也常见于商科类岗位的求职面试。

　　四、技术面试

　　技术型的面试问题，更常见于金融工程与金融数学这类专业。大部分为口头提问的形式，部分院校会要求计算或打字的形式完成。

　　这类面试会对应考察申请者是否具备项目所需要的学术知识和能力，更需要我们有扎实的专业基础。可以通过项目设置和申请要求，来了解项目所看重的知识和技能范围，尽可能多的刷题练习。

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