H-1B计划允许高技能的工人临时赴美国从事特殊职业的服务。起诉书称，H-1B工人是“美国高等教育机构的重要成员，正在开展具有开创性的新研究并教育成千上万的美国学生。所有这些生产力反过来为国内劳动力市场创造了净新的就业机会。 -1B签证持有者在美国各地注入了创造力，企业家精神和文化多样性。”

　　在包括JPL在内的Caltech社区中，超过160位科学家，工程师和学者是活跃的签证持有人，目前为该研究所的研究和教育事业做出了贡献。这些人提供的知识和观点具有先进的科学发现，支持了新仪器的开发，并加速了研究所对整个社会的贡献。

　　加州理工学院的校长托马斯·罗森鲍姆(Thomas F. Rosenbaum)说：“科学技术的初步成就，以及诸如加州理工学院这样的机构应对当今最严峻挑战的能力，取决于世界各地雄心勃勃的原始学者的贡献。” “为此，H-1B签证计划已帮助美国成为这些才华横溢的个人的首选目的地，为他们的就业状况提供安全保障。如果遵守这些规定，他们将削弱美国大学和行业的历史优势，损害整个社会。”

　　新的DHS规则“加强H-1B非移民签证分类计划”代表了对H-1B资格的全面改变。诉讼称，新的国土安全部规定“重新定义了符合“专业职业”的条件，收紧了符合条件的个体类别，这与法定定义不符。它还将发给在第三方工作地点雇用的H-1B工人的签证的有效期从三年缩短至一年，同时对雇主提出了“对第三方合同和工作路线的繁琐合规要求”。

　　诉讼中的指控称，新的DOL规则10月6日宣布了新的规定，即“加强对某些外国人的临时和永久雇用的工资保护”，这是一种会破坏整个H-1B系统的毒药。 。DOL规则将支付给H-1B工人以及持有EB-2和EB-3签证的工人的最低工资提高到人为的高水平，大大超过了可比的家政工人的工资。诉讼指出，DOL本身已经计算出其新规则“将在10年内对雇主施加至少1982.9亿美元的成本”。

　　诉讼指控称，临时规则“非同寻常：如果任其发展，它们将切断美国成千上万现有员工的雇佣关系，并且实际上将通过H-1B计划禁止雇用新员工。他们还将拿到EB-2和EB-3移民签证，这些签证可在美国永久居留。”

　　申诉称，政府没有遵守《行政程序法》(APA)规定的通知和评论期限，并且没有足够的依据证明立即发布该规则是合理的。因此，尽管该规则对成千上万的个人以及数十家雇用这些工人的医院，大学，企业和其他人员产生了影响，但申诉称，雇主和雇员都没有机会提供有关影响的数据和见解。

　　该联盟的诉讼于10月19日向美国北加利福尼亚州地方法院提起，要求DHS规则(于12月7日生效)和DOL规则(立即生效)在诉讼结案之前迅速生效。

　　除了加州理工学院之外，参加诉讼的其他高等教育机构还有康奈尔大学，斯坦福大学，南加州大学，罗切斯特大学和犹他大学。涉及诉讼的其他原告包括美国商会，全国制造商协会，全国零售联合会，海湾地区委员会，美国国际医疗保健招聘协会，总统高等教育联盟和移民局，以及Arup实验室。

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