一、新旧申请者组成

　　新雇佣(Initial Employment)占比为35.4%，是过去五年来的最高水平;相较之下，续签/雇主变更类申请(Continuing Employment)占64.6%，虽仍是大头，但比例逐年下滑。

　　这个数据告诉我们，首次H-1B雇佣人数在回升，说明美国雇主对引进新技术人才的需求在增长;H-1B项目并未“内循环化”，仍保持对外籍新申请者的开放性，这对希望通过H-1B留美工作的国际人才来说是利好信号。

　　二、获批者出生地/性别

　　从获批的美国H-1B工作者画像来看，印度出生者依然占据压倒性优势，占比高达71%，远超第二名中国(12%)，第三名菲律宾仅占1.3%。

　　可以说，印中两国几乎垄断了H-1B新劳动力市场，其余八大来源国加起来也不到10%的份额。

　　而且在性别结构上，H-1B依然呈现明显的性别不平衡：男性占比70%，女性为30%。

　　三、年龄/学历阶段

　　从教育与年龄层来看，美国H-1B持有者普遍学历高、年龄轻：46%的申请人拥有硕士学位，33%为学士，博士与职业学位占比分别为8%和3%。

　　年龄方面，2024财年美国H-1B工作者中位数为34岁，其中62%的新获批者年龄集中在25至34岁之间，反映出H-1B签证对“高学历+黄金年龄”的劳动力人才的偏好。

　　四、职业类型分布

　　在2024财年美国H-1B工作者公布的职业分布方面，与往年一样，计算机相关职业(Computer-Related Occupations)以压倒性的优势遥遥领先，占全部H-1B获批人数的63.9%(共255,250人)，几乎是第二名——建筑、工程与测绘类(10.2%)的六倍有余。

　　可以说，美国H-1B签证已经深度绑定科技行业，成为“码农签”的代名词。

　　在其他职业类别中，教育(6.0%)、行政/管理专业(5.4%)、医疗健康(4.2%)、数学与物理科学(2.8%)、生命科学(1.9%)和社会科学(不到1%)的占比相对较低。

　　从雇主行业来看，专业、科技与技术服务业几乎成为H-1B的代名词，承包了48%的签证申请。基本反映出H-1B流向的是以“科学技术为核心驱动”的产业。

　　五、薪酬收入水平

　　在2024财年美国H-1B工作者年度报告揭示中，薪酬方面，H-1B获批者的中位年薪为12万美元，其中计算机类职业中位年薪略高，达到12.2万美元，显示出其稳定的高薪吸引力。

　　在所有职业中，法律类职位拥有最高的中位年薪(超过21.5万美元)，但由于申请人数极少，对整体薪资结构的影响有限。

　　六、来源雇主组成

　　在2024财年，提交H-1B签证申请最多的美国雇主名单中，亚马逊、Nvidia、提供医疗服务外包的Grandison Management、印度外包巨头Infosys、Amazon Web Services、Cisco、甲骨文、ICC公司高知特、微软和ServiceNow位列前十。

　　这个排名与上一财年相比，变化并不大。

　　七、工签最新政策

　　DHS最新提交给白宫的H1B新规提案中，明确表示要取消现行的抽签制度(lottery)，替换为以薪资为标准的加权选择(weighted selection)。

　　这里的薪资标准，即美国劳工部现行的四级薪资标准，按照地区和岗位的不同，将工资分为4个level，最高的Level 4就是薪资前33%的人。

　　目前有消息说，未来H1B会按照这个顺序，只提供给Level 4和Level 3的人抽。

　　据悉，2026财年H1B申请达到33万份，也就是薪资达到Level 4的H1B申请人大概都有11万人，但H1B的总额度只有8.5万。

　　所以换句话说，以前的H1B是抽签，现在变成了薪资门槛+抽签。

　　以前的H1B不管你是硅谷高薪SDE，还是startup小透明，只要老板愿意sponsor，你就有抽签资格，现在所有薪资不够格的人都会被拦在门外。

　　以上是关于2024财年美国H-1B工作者年度报告解读的全部介绍，如果还想了解更多关于美国留学申请方面的相关知识的，欢迎随时联系Tops6868或在线咨询，托普仕留学专注美国前30高校申请，多年名校申请经验助力你的留学申请。