一、美国H1B签证费对留学生的影响

　　H-1B新政可能对部分留学生，特别是那些在美国高校接受教育、寻求正规雇主担保的留学生，产生一些间接的积极影响。

　　其主要依据如下：

　　1.主要打击目标是外包公司和虚假抽签：

　　新政旨在严厉批评了H-1B签证被滥用的问题，特别是某些外包公司通过为低薪职位申请大量签证来替代美国工人。这些公司(多数与印度籍员工相关)被认为是“虚假抽签者”或“工签黄牛”的重灾区。高昂的10万美元费用将极大增加这些公司的运营成本，可能迫使它们减少甚至退出H-1B申请。

　　每年，H1B名额固定在约 8.5万份(其中2万份专门给硕博)，但申请量长期超过40万份，最高时甚至接近80万份，中签率低至20%左右。

　　据BBC报道，按国籍看，印度人是去年获得H-1B签证最多的人群，占比超过70%，位居第二的是中国人，占11.7%。

　　2.或为“真实”申请者释放更多名额：

　　如果大量不规范的外包申请因此减少，理论上H-1B签证抽签的总体申请人数可能会下降，或者至少那些不规范申请的减少会使得中签池子“纯净”一些。这对于那些依靠自身技能、获得美国正规企业(尤其是科技大厂)聘用的留学生而言，其中签概率或许会相对增加。

　　3.政策倾向于“高技能、高薪资”人才：

　　新政配合提高H-1B的现行工资水平的要求，旨在优先批准高技能、高薪的外籍人才。这对于很多从美国知名院校毕业、进入高薪行业(如科技、工程、金融)的留学生来说，如果其职位和薪资水平符合要求，在理论上可能更符合新政希望吸引的“优质”人才标准。

　　此次H-1B新政风波以及之前接二连三的政策变化提醒我们：将留学规划仅聚焦于美国，存在不容忽视的政策风险。我们建议申请人采取更稳健的策略，即在申请美国的同时，也考虑英国、加拿大、澳大利亚、中国香港等其它国家和地区，实行“多国/地区联申”，以分散风险、提高整体录取概率。

　　二、美国H1B签证受益方分析

　　美国本土求职者(留学生)

　　10万美元的费用门槛，大幅减少了境外H-1B签申请量，美国本土求职者(尤其是留美学生群体)的就业机会随之增加，获得H-1B签证的概率显著提升。

　　尤其是计算机、STEAM等专业的留学生，就业后薪资水平普遍较高，按照新规，薪资等级越高，中签概率越大。

　　另一类就是，工作年限长、薪资高但此前一直未中签的从业者，如今中签率也因薪资优势得到提高。

　　美国留学市场：

　　对于计划赴美留学，尤其是攻读计算机、STEAM专业的学生来说，改革提升了H-1B签证的中签率。留美学生通过在美国境内申请H-1B，无需额外承担10万美元的签证成本，“留美读书 + 就业” 的性价比进一步凸显。

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