一、现行60天宽限期如何规定?

　　现行的60天宽限期，来源于美国国土安全部2016年发布、2017年1月正式实施的相关规定。

　　按照目前政策，包括H-1B、L-1、O-1、TN以及部分E类工作身份在内的非移民人士，在雇佣关系终止后，可以获得最长60天的酌情宽限期，或者截至原获准停留期限，以较短者为准。

　　比如一名H-1B员工突然遭遇裁员，他可以利用这段时间寻找新的工作机会，与新雇主沟通后续身份申请;也可以根据个人情况考虑符合条件的其他身份安排，或者做好离境准备。

　　尤其是美国科技、金融、咨询等行业，一轮招聘往往需要经历投递简历、多轮面试、背景调查、Offer确认等流程。

　　这60天宽限期是失去工作以后非常重要的身份缓冲期。

　　二、拟议新规目前进展如何?

　　当地时间8月6日，美国国土安全部将编号为RIN 1615-AD22的拟议规则提交白宫行政管理和预算局下属的OIRA审查。

　　目前完整的拟议规则文本尚未正式公布，现在还不能简单理解成“未来失业当天身份就一定立即失效”。

　　最终是完全取消60天、缩短期限，还是针对部分情况设置例外，都需要等待正式拟议文本公布。

　　而且从拟议规则到正式生效，还需要经历后续的联邦规则制定程序。截至现在，原有60天宽限期仍然有效。

　　对于正在美国持H-1B等身份工作的人来说，没有必要因为这则消息马上改变正常的工作和生活安排。

　　三、如果取消将带来哪些影响?

　　最直接的影响就是：工作身份的容错空间可能进一步缩小。

　　对于美国公民或者绿卡持有人来说，被裁员首先是一个就业问题。但对于依靠H-1B等工作身份留在美国的人来说，被裁员可能同时带来两个问题：工作中断 + 身份变化。

　　尤其对于刚刚进入美国职场的刘学生来说，这种压力会更加明显。

　　目前很多留学生的典型发展路径是：

　　但是从毕业找工作，到OPT，再到H-1B以及之后的职业移民，每一个阶段都有相应的身份要求和不确定因素。

　　如果未来60天失业宽限期真的被取消或者明显缩短，那么依赖工作签证的人在面对裁员、换工作等突发情况时，可调整的时间无疑会进一步减少。

　　四、留学生家庭应当如何准备?

　　对于目前正在美国留学或者工作的家庭来说，现在最重要的并不是恐慌，而是重新梳理自己的身份路径。

　　如果目前正常持有H-1B、L-1、O-1等身份，无需因为一项尚未落地的提案仓促调整工作或离境。

　　其次，要更加重视身份的连续性。

　　特别是准备跳槽、毕业求职或者公司本身存在裁员风险的人，应当提前了解自己的I-94期限、工作身份以及后续可能涉及的申请安排。

　　如果家庭本身已经比较明确，孩子未来希望长期留在美国发展，那么身份规划就不应该一直等到最后一步才开始。

　　随着美国就业和移民政策不断调整，如果最终目标本来就是长期留美，那么留学规划、就业规划和身份规划，其实可以更早放在一起考虑。

　　五、长期身份规划更需提前

　　H-1B是一种非常重要的美国工作身份，但它毕竟属于非移民身份，并且与雇佣关系高度相关。

　　因此，对于确定希望长期在美国发展的留学生和职场人士来说，除了维持现有身份之外，也可以根据自身条件提前了解长期移民路径。

　　专业能力、科研成果或行业履历较为突出的申请人，可以评估EB-1A、NIW等人才类职业移民;

　　而对于家庭资产条件允许、希望建立一条相对独立于具体雇主的移民申请路径，也可以进一步了解EB-5移民。

　　不同路径都有各自的申请条件、时间和风险，并不存在一种方案适合所有家庭。

　　美国国土安全部拟取消H-1B失业60天宽限期的提案，虽尚处拟议阶段、现行政策仍然有效，但已为在美留学和工作家庭敲响了身份规划的警钟。一旦政策落地，被裁员将不再仅仅是就业问题，更意味着身份随时面临失效风险，容错空间急剧缩小。对于希望长期留美发展的留学生而言，从OPT到H-1B再到职业移民的每一步都环环相扣，唯有提前统筹留学、就业与身份三条主线，方能在政策变动中从容应对。无论是评估EB-1A/NIW人才路径，还是了解EB-5投资移民，早布局才能掌握主动权。若需精准择校方案可咨询托普仕留学了解详情，我们将为您提供从学业到身份的全链路规划支持。