英伟达CEO黄仁勋说，移民是美国的“超级优势”，全球人才对美国科技产业至关重要。但白宫方向相反：过去一年，H-1B费用涨了、抽签规则改了、审查变严了。一边是AI产业仍需要高水平人才，另一边是工作签证、实习许可和毕业后就业政策不断调整，留学生家庭需要把规则看清楚。

　　H-1B是雇主为符合条件的专业人才申请的工作签证。2026年起，抽签从完全随机改为“按薪资加权”，自2026年2月27日起生效，适用于FY2027名额抽选。过去8.5万个名额，6.5万给普通申请人，2万留给美国硕士及以上学历。新机制按岗位工资等级设权重：Level I一票，中签率约15%;Level II两票，约31%;Level III三票，约46%;Level IV四票，约61%。高工资、高技能岗位更有优势，入门级和刚毕业的应届生最吃亏，多数人起薪落在Level I，中签率从约30%降到15%。等级看的是岗位在所在地区的基准薪资，不是绝对年薪，所以就业城市很重要。

　　10万美元“入场费”方面，2025年9月推出的付款要求只适用位于美国境外、无有效H-1B签证、计划首次以H-1B身份入境的申请人，留学生不必过度担心。此后措施遭遇法律挑战，2026年6月联邦法院判这笔钱违法，目前处于“不执行”状态，政府还在上诉。2026年8月国土安全部又提出拟议规则，拟对受年度名额限制的H-1B申请征收103,265美元额外费用，尚未生效。

　　另一个变化是严查雇主裁员记录。2026年9月行政令要求审查公司过去一年有没有裁员、未来有没有裁员计划，以及是否对同类岗位美国工人造成负面影响。刚经历大洗牌的公司，H-1B申请可能被审查很久，IT外包、人力外包、大规模裁员科技公司等被重点点名。

　　CPT没有取消，只是收紧。2026年8月SEVP要求CPT必须是既定课程中不可或缺的一部分，而且是该课程所有学生都要完成、不做就毕不了业的要求，选修课不算。不少学校随后暂停或收紧CPT审批，比如UCB、UCSD、纽大等。真正被堵死的是“挂靠式实习”;如果实习是学位项目中不可或缺的一部分、与主修专业直接相关，仍可正常申请。选项目时要看清是否包含正式必修实习课程，以学校国际学生办公室最新通知为准。

　　OPT方面，10月8日国土安全部公布拟议规则，计划向符合规定的学校收费：首次推荐学生参加OPT收7万美元，此后再次推荐同一学生收3万美元，如果首次OPT和STEM OPT延期都适用，合计最高可达10万美元。现行常见I-765申请费约470美元。但这不是每个留学生必须交的钱，而是拟议由学校承担的费用，目前还在征求公众意见，截止2026年11月9日，是否落地待观察。

　　政策为什么总在变?一位在美就业的学姐说，学校对尚未确认的政策传闻态度是保持关注，但不要当成已生效规定。政策提案、政治表态和最终生效的法律不是一回事，从提出到实施还要经过意见征集、规则修改、法律诉讼，出现调整甚至被法院叫停并不罕见。与其被每条新闻牵着走，不如关注官方信息，提前了解学校CPT、OPT规定，积累项目和实习经历，寻找真正有招聘需求的企业。

　　回到黄仁勋的话，政策门槛在变，科技行业对全球人才的需求仍在。AI与机器学习、计算机与软件工程、数据科学与统计等方向，对真正具备技术能力、能匹配岗位需求的学生仍有机会，但更需要提前规划。选专业别只看排名，要看课程、STEM资格、实习资源和毕业生去向;尽早积累目标岗位相关经历;选校时就考虑就业资源和雇主是否招聘国际生;密切关注政策，但别被未经证实的消息带偏。

　　美国H-1B按薪资加权抽签、Level I中签率约15%，高薪高技能岗位更有优势;十万美元入场费仍有争议，雇主裁员记录审查趋严;CPT收紧但未取消，挂靠式实习被堵死，OPT拟议学校推荐收费仍待观察。政策提案不等于最终生效，科技行业仍需国际人才。赴美留学应提前规划CPT和OPT，选专业看STEM资格与就业资源。若需结合背景做精准选校与就业路径规划，可咨询托普仕留学了解详情。