一、美国大学本科教育有多强——生源优秀，招生严格

　　几乎每一所顶尖大学都对招生极为重视。招生办公室主任地位很高，有时候是仅次于校长和教务长的第三号人物，对是否录取每一个学生具有最终决定权。

　　他们往往会在这个岗位上工作很长时间，从而积累了极为丰富的识别学生的经验——哈佛大学的招办主任威廉姆·菲兹西蒙斯(William Fitzsimmons)就一口气干了40年。

　　40年里，他每天的工作内容只有一个，就是阅读来自世界各地的学生申请资料。不只是哈佛，许多大学的招办主任任职时间都在十年以上。

　　此外，大学对招生部门的人员和经费予以充分保证，投入巨大;

　　招生过程极为复杂甚至繁琐，每一个最终获得录取的学生在收到录取通知书之前都会经过几轮测试和评估。

　　过去，我们对美国大学的人才选拔和培养有一个误解 “宽进严出”，似乎美国学生上大学要比中国学生参加高考容易得多。

　　其实恰恰相反，美国学生要想进入到最顶尖的大学，其竞争之激烈，难度之大，丝毫不逊于中国学生考上北大、清华。

　　美国顶尖大学的门，非但一点也不“宽”，反而“严”得不得了。

　　一般来说，申请美国大学需要缴纳申请费。虽然每一所大学的申请费不高，但是加在一起就是一笔不小的开支，没有人会只申请一所大学。

　　正因为有成本的制约，凡是提交申请的学生都是经过仔细掂量自认为有一定录取把握的。从这个角度看，无论是斯坦福大学的4%，还是哈佛大学的5%，都是相当惊人的数据。

　　也就是说，它们是在100个自认为能上哈佛的学生中挑走了不到6个人!你能想象得出其生源好到了什么程度?

　　更重要的是，这些一个一个经过精心挑选的学生全部符合大学的办学理念和培养目标，除了个别看走眼的，这就为学生入学之后的教育质量提供了第一层保障。

　　二、美国大学本科教育有多强——教师敬业，考核严格

　　美国顶尖大学在招聘教师时非常看重其对教学是否有足够的热情。

　　在MIT(麻省理工学院)，重视本科生教学本身就是大学最核心的文化。教授不但必须要上课，而且他(她)们也喜欢上课。

　　然而，仅有文化和号召是不够的，教师是否喜欢上课是一回事，他(她)们是否真的能够认真上课是另一回事。美国顶尖大学通过强有力的经济手段引导和制约着教师对于本科教学的重视程度。

　　教授的工资通常只发放9个月，剩下3个月的收入必须要通过自己寻找研究课题和经费来解决。

　　因此，并不奇怪，许多在美国大学任教的华人教授，一方面会回国工作几个月，另一方面，又无法做到全职回国工作，奥妙就在于此。

　　教授所拿到的9个月工资，指的就是上课——特别是给本科生上课的报酬。如果教授不上课，收入就会锐减，甚至没有薪水;如果课程质量不高，收入也会受到影响。

　　在芝加哥大学这样极为重视本科教学的大学里，情况又有不同。

　　在芝加哥大学看来，教授的天职就是教学。至于科研，那属于教授的个人旨趣。学校当然会支持教授的研究工作，但绝不能因为科研而损害教学的利益。许多教授的工资是由本科学院发放的。

　　教授必须按照本科学院的教学标准和要求完成教学任务，否则就有可能拿不到工资。经济上的诱导直接影响甚至改变了教授的行为方式。这一点也许对于正在开始重视本科教学的中国大学来说具有相当大的启迪。

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