1、康奈尔大学 Cornell University

　　Cornell的人力资源管理专业叫做产业及劳动关系专业(Master ofIndustrial and Labor Relations)MILR项目为期两年，春秋都对外招生。

　　是一个学制最低为48学分的项目，由核心课程和分支课程与选修课组成，6门核心课程是固定的，6门分支课程由学生自由选择，还有四门选修课学生可以自由选择。

　　MILR Degree 细分成以下五个分支：

　　Human Resources &Organizations

　　Collective Representation

　　Dispute Resolution

　　Labor Market Policy

　　International and Comparative Labor

　　(人力资源与组织、集体谈判代表、调解纠纷、劳动市场政策、国际与比较劳动。)可以供学生选择。每个分支都有下设课程，只要选择了分支相应的课程也就确定了。

　　康奈尔大学很注重工作经验，虽然并非必须，但建议至少有1-2年的工作经验。如果没有正式工作经验，也需要有较长时间较优质的实习。

　　2、明尼苏达大学双城校区 University of Minnesota atTwin Cities

　　HR是挂靠在Carlson商学院的。Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations

　　这个全日制的HR项目，学生花两年4个学期攻读一个硕士学位，对本科专业相关性要求不高，但要表现出强烈的未来从事该工作的意愿，以及具备人力资源方面的实习经验，同时比较重视申请者的数学背景。

　　申请的话需要本科学习过微观经济学且成绩为C以上，如果没学过，录取后，学校会有推荐的网课资源，可以提前上网课来弥补。

　　3、伊利诺伊斯大学香槟校区 Universityof Illinois at Urbana Champaign

　　人力资源与劳资关系项目(MHRIR)是开设在UIUC的劳动与就业关系学院下边。人力资源专业是商业、组织和政府部门都很活跃的一个角色，适合那些在金融、经济学或者会计已经有学位的但是具有较强很欠缺人际沟通能力的学生申请。

　　MHRIR项目需要在3学期完成12门课程，共修48个学分。此项目提供在春季和秋季都招生，一般来说大部分学生会选择秋季入学，在来年的12月份毕业。春季也有学生选择，但是招生人数相对比较少。

　　4、密西根州立大学 MichiganState University

　　HR硕士项目同样设立在School of Labor IndustrialRelations，但实际的教学环节中HR和IR的课程是并重的。该校HR学生选修课涵盖范围是HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy、Finance等方面的课，这些课程都是现在HR Trend的热门。

　　5、罗格斯大学 Rutgers The State University of New Jersey

　　该校人力资源专业以其在人力资源战略管理，和全球雇佣战略，涉及职员和构成工作的新方法的领域内的研究和教学上而闻名，培养人力资源领域的顶尖人才。

　　学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。毕业生就职于很多著名公司，通用，IBM，和强生，高露洁公司。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐就业，同时该校与众多公司有合作关系，提供实习。

　　6、普渡大学 PurdueUniversity

　　Master of Sciencein Human Resources Management项目是2年的项目，这个项目比传统的MBA项目更关注HR的部分。项目的目的，MSHRM帮助管理者评估和调整在人力方面的发展和组织协调能力。

　　7、俄亥俄州立大学 OhioState University

　　Master of Laborand Human Resources在Fisher商学院下面(其商学院排名20位左右)。该课程的研究方向为人力资源理论(劳资关系)、人员安置、培训和报酬4个方面，和Rochester有些相似，对商科教育非常重视。

　　学校位于五大湖附近，是美国最适宜居住的洲，学习生活都会比较舒服。另外，OSU是一个比较有个性的学校，有录取也张显着这一特点，学校设立的Essay题目非常另类，并有字数限制，主要考查申请人思考问题的方法，成熟度，想象力等特点。

　　8、乔治亚大学 GeorgiaState University

　　该校的人力资源管理专业联合了学校最好的学术传统和价值观。该项目分为3个学期授课，经历秋、春、夏完成项目。项目的内容不仅包括理论知识，还结合当前全球的人力资源进行学习。但是此项目只接收已经毕业的学生。

　　9、德州农工大学 TexasA&M University

　　Master of Sciencein Human Resource Management帮助学生培养一个成功的HR必备的知识和技巧。核心课程包括：

　　市场和公共策略/商业和策略

　　商业行为微观基础学

　　价格策略/管理组织学

　　策略人力资源管理

　　人力资源研究理论/人力资源发展

　　组织行为/组织改变和发展

　　竞争环境协作/人力资源信息系统

　　人际关系/全球人力资源管理

　　每年数百个公司访问Mays商学院，该校学生毕业后就业率高达90%以上。

　　10、宾州州立大学 Pennsylvania State University

　　Master of LaborRelation and Human Resources是一个两年，37学分的课程。需要注意的是PSU申请时需交一份sample of written work，相当一篇小论文。

　　PSU 的HRER硕士毕业生会发现各种各样的机会等待着他们，不论他们寻求就业或更高的研究生教育。但PSU(Penn State University)的HRER硕士课程是挂靠在文学院下面，HRM的master毕业平均起薪才5.2万左右，相对挂靠在商学院下的HRM专业毕业生要低。

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