一、招生官打分规则

　　1、单项评分(7分制)

　　评分范围：1-7分(1为最低，7为最高)，可附加“+”或“-”微调(如“6+”表示接近满分)。

　　评估维度：

　　课外活动(EC)：考察深度与影响力(如国际奖项、创办组织、持续领导力)。

　　推荐信(LOR)：分学科评估(如理科/文科老师推荐信分开打分)，重点看评价强度(如“Top 1%”为7分)。

　　文书(Essay)：独特性、真实性与思想深度(如通过个人故事展现文化认同或社会洞察)。

　　面试表现：沟通能力与价值观契合度(如“真诚且有感染力”评语可加分)。

　　2、综合评级(4分制)

　　评分范围：1-4分(1为最高，4为最低)，“2+”表示中等偏上(录取安全区)。

　　决定权归属：综合评级≥2+的申请者进入终审委员会讨论，最终由委员会投票决定录取。

　　二、评分关键参考因素

　　1、学术能力(占权重30%)

　　GPA与课程难度：未加权GPA需≥4.0(满分4.0)，加权GPA平均4.13-4.22;AP/IB等高阶课程数量反映学术野心。

　　标化成绩：SAT 1550+(亚裔建议1560+)或ACT 35+为竞争力基准(2023-2024年录取生中位数)。

　　学科奖项：如英特尔科学奖、奥赛奖项可提升学术评分。

　　2、课外活动与领导力(占权重40%)

　　Tier 1：国际/国家级成就(7分)

　　Tier 2：区域性影响力(6分)

　　Tier 3：校内深度参与(5分)

　　注意：耶鲁招生官更看重1-2项顶尖活动而非数量堆积，其中领导力证明需体现实际影响力(如“青少年反仇恨组织”覆盖多校，获政府认可)

　　3、个人特质与匹配度(占权重30%)

　　文书与面试：

　　文书需避免模板化，突出“不可替代性”(如中药与文化认同的隐喻)。

　　面试评价侧重“与耶鲁价值观契合”(如社区贡献意识、跨学科思维)。

　　推荐信强度：

　　7分要求：推荐人明确给出“Top 1%”等顶级评价，并辅以具体事例6。

　　跨学科推荐信组合(如数学+历史老师)可展示全面素养。

　　背景多样性：第一代移民、低收入家庭等背景在综合评级中获隐性加分。

　　三、终审核心问题

　　1、价值观匹配：

　　“学生能否在耶鲁的住宿学院制、跨学科环境中成长?是否认同‘为他人服务’(Lux et Veritas)的校训?”

　　考察点：文书/面试中体现的社会责任感、协作精神。

　　2、学术胜任力：

　　“学生能否承受耶鲁高强度的课程压力并毕业?”

　　考察点：高中课程难度、GPA稳定性、推荐信中的学术韧性描述。

　　3、资源匹配度：

　　“耶鲁能否满足该生的发展需求?(如戏剧专业者需有剧场资源、全球事务专业需有联合国实习渠道)”

　　考察点：申请材料中是否明确提及耶鲁独有资源(如YYGS暑期项目、Bassett奖)。

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