一、HR招聘美国留学生看哪个排名？

　　QS排名还是有很大的参考价值的。

　　因为在国内招聘时，HR并不会每年都去关注QS排名，研究其中的变化，他们只会记得名气高的几个学校，因此如果你所读的学校排名高，在国内知名度也大，或者因为专业对口刚好是企业的目标院校，在求职当中是很加分的一点。

　　现在企业招人参考大学排名已经是不争的事实。

　　有些会摆在明面上放出规定，点名招收QS、THE、软科等权威世界排名前100大学的毕业生，比如国内某些事业单位的官网。

　　北京市曾公布的公务员考试拟录用人员名单，就不乏英国留学海归的背景，被拟录用的几位毕业院校有曼大、UCL、帝国理工、KCL……都是世界前50的顶尖院校。详细情况欢迎咨询Tops6868。

　　除了国家事业单位，像同学们非常关注的互联网大厂、快消公司、国内券商等等，虽然不会明确写出，对毕业生的院校背景也是有门槛的，比如偏爱国内985大学毕业生、海外QS前100院校毕业生......

　　不过，排名的本质是贴标签，是企业更快在几万的简历中更快速筛人的方法，光看排名肯定会有“错杀”，但是在企业看来更加高效，但是大家也不用过度焦虑，本科还是硕士、排名，并不是压倒一切的。编辑采访过不同行业的HR，这里分享一下企业的“真心话”。

　　二、除了排名，HR招聘美国留学生还看什么？

　　最后说一下最实际的东西——除开排名，招聘美国海归的时候HR看重的还有以下几个因素：

　　a.英语能力

　　b.专业是否略微对口（划重点：略微）

　　c.人品、态度、学习能力

　　美国留学生相比国内毕业生，最大的优势就是语言，还有国际化的眼界。

　　所以如果学校名字不是特别响亮的话，在留学过程中就要很注意的去创造一些经历来优化自己的简历。

　　另外，在选择学校之初，就要考虑好以后可能会从事的职业，专业要往上面靠。详细情况欢迎咨询Tops6868。

　　如果学校排名不靠前，但是专业很靠前，这个就可以在简历上明确的写出来，HR看到也会眼前一亮。觉得这个学生最起码对自己的规划很清晰，间接说明态度很认真，而且做事情逻辑感好。

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