一、杜克本科招生院长Christoph Guttentag宣布退休

　　Christoph Guttentag 于2025年6月退休，结束了他在杜克三十余年的服务生涯。

　　自1992年以来，Guttentag 一直领导杜克大学本科招生办公室。在他的领导下，杜克大学每一届新生的申请人数都历经显著且前所未有的增长。

　　以2029届为例，杜克共收到超过58,000份申请，凸显了本科招生办公室所做的重要工作。

　　同时，在他的任期内，还采取了逐步增加学生群体种族多样性的措施，并提出了增加社会经济多样性的倡议，例如卡罗来纳财政援助倡议，该倡议为来自北卡罗来纳州和南卡罗来纳州的年收入低于15万美元的学生提供全额学费奖学金。

　　值得注意的是，Guttentag在新冠肺炎大流行期间领导了该办公室，其中包括决定将标准化考试定为可选考试，并通过最高法院推翻大学录取中基于种族的平权法案的决定。

　　杜克大学在2024年2月宣布将停止在申请过程中对论文和标准化考试成绩进行数字评级时，他也监督了该办公室，他将前者归因于生成式人工智能和大学招生顾问的使用增加。

　　随着Guttentag退休之后，现任副院长Kathy Phillips 将在过渡期间担任本科招生办公室的临时负责人。

　　二、杜克本科往年录取趋势分享

　　杜克大学的数据格外引人关注：2029届本科录取率跌至4.8%，创下历史新低!超过5万人申请，最终不足2000人被录取，平均每20份申请中，仅有1人成功“上岸”。

　　这已是这所顶尖大学连续第四年录取率下跌：2026届的6.17%，2027届的5.96%，2028届的5.1%——短短四年间，录取机会几乎被“腰斩”。

　　据悉，在现如今的美本申请中，标化高分只是起点，而不是必胜筹码。在录取率已跌破5%的名校体系里，分数能让你进入评审桌，但却无法决定你能不能被留下。

　　就像杜克官网所言：“这不是一句修辞性的校训，而是招生系统真正的筛选逻辑。他们不说“我们在找最强的成绩”，也不说“我们更看重多少个活动”，他们用的是这些词：好奇心、创造力、人性、韧性、热情、思考力。这些标准没有KPI，却在每一份申请里被具体衡量着!

　　活动堆得再多，如果背后看不到成长轨迹、看不出目标与兴趣的连贯性，招生官往往只会用一个词快速打分：“flat”(扁平)。而那些材料简洁，但思考明确、动机真实、路径一贯的申请，反而更容易打动人。不是谁“做得多”更有优势，而是谁让人“看得清”更有力量!”　　

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