根据美国国土安全部(DHS)在2020年8月更新的最新指南，允许部分情况下的国际学生拥有远程就业的机会。下面为大家一一解除疑问。

　　1. F1身份的学生是否可以从事远程的校内工作?

　　DHS指出，如果当前的校内工作已经转变成远程工作，或者是在与校内雇主的商议下，可以通过远程的方式完成工作时，则国际学生可以继续远程完成剩余的工作。在一些情况下，学校也有义务出示证明，解释该学生为何不在雇主所在地提供相关的服务。

　　2. 在适当且雇主允许的情况下，从事OPT甚至是STEM扩展项目的国际学生也可以远程工作吗?如果是这样，是否需要提交新的I-983表格?

　　当前参加OPT(包括STEM OPT)的学生可以在雇主允许的情况下(使用电子方式评估学生的敬业度)参加远程工作，并且被允许在其雇主在美国之外的办事处、分公司工作。而参加STEM OPT的学生无需提交新的I-983表格，但如有其他更改要求除外。

　　CPT也是相同的情况，国际学生可以在回国期间完成CPT项目，但条件是，该CPT项目是学习计划中不可或缺的一部分，而雇主同样也可以通过在线的方式评估学生的参与度和学习目标的实现情况。

　　3. 在COVID-19紧急卫生状况期间，国际学生在美国境外参加CPT和OPT的时间是否会计入CPT和OPT所限制的时间内?

　　DHS表示，如果F1身份的学生在SEVIS中处于“Active”状态，那么无论该学生在美国境内还是境外，都符合学校提交的SEVP程序，那么这段时间应当计入CPT和OPT所限制的时间内。

　　4. 如果转到在线课程的大学已经允许国际学生回国并完成学业，那么这次国际旅行会改变该学生的OPT/CPT或是SSN的状态吗?此外，国际学生可以在美国境外提交I765表格申请“就业许可”吗?

　　目前，美国国土安全部正在评估这些问题，并可能发布相应的指导。同时，由于USCIS有权裁决OPT等就业授权请求，所以SEVP建议同步关注USCIS的最新内容。

　　虽然官方政策已经给出了准确的答复，那就是允许国际学生远程完成校内工作或OPT等项目，但针对不同学校，还是有不同的说法。

　　例如罗格斯大学、耶鲁大学、宾夕法尼亚大学、伊利诺伊大学等都设立了临时政策，支持国际学生在美国之外的地方远程工作。但哥伦比亚大学已经决定不为在国外工作的学生支付任何佣金和研究助学金，以“避免危及国际学生的签证身份”。

　　哥伦比亚大学的毕业生们在公开信中强烈谴责了这一决定，他们呼吁，哥伦比亚大学应当解除学者、学生、教职员工返回美国的义务。此外，在大流行期间不得不返回国内的人，拒绝支付其薪水和津贴是完全没必要的，而且这样的做法完全没有法律依据。

　　对此，康奈尔大学学生签证专家，移民学教授Stephen Yale-Loehr表示，如果一所大学雇佣了某种在海外工作，那么他们必须遵守该国的税收和劳动法。包括移民律师Elizabeth Goss也声称，如果签证允许，那么无论是大学还是社会雇主，都应该履行国际劳动法。

　　总而言之，2020年的所有的颠沛流离都不是大家希望看到的，但作为留学生，既然已经处于这样的“波涛汹涌”中，不妨就随波逐流，以不变应万变，学会在危机中生存，抓住属于自己的权益。

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