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《2020海归就业创业调查报告》发布!国际化人才就业形势如何?

上传时间:2021-01-22浏览量:336

摘要:对于想在2020年顺利就业的美国留学生来说,疫情造成的影响是全覆盖无死角的。国外不光感染风险高,失业率也高,因此更多的人选择回国发展。近日智联招聘《2020中国海归就业创业调查报告》对2020年度留学生群体的回国趋势,下面随着托普仕老师详细了解。

  《2020中国海归就业创业调查报告》

  智联招聘《2020中国海归就业创业调查报告》对2020年度留学生群体的回国趋势,及海归就业、创业情况做出了详细的调查和分析,大家可以进行参考。

  01海归人数增加、学历结构优化

  其实从教育部2020年最新统计的数据来看,疫情之前回国发展的留学生就在逐年增多。2019年出国留学总人数为70.35万人,较上一年增加4.14万人,增长6.25%。而各类留学回国人员总数为58.03万人,较上一年度增加6.09万人,增长11.73%。从1978至2019这近40年里,海归人数占已完成学业留学生群体的86.28%。

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  而在最新的《2020中国海归就业创业调查报告》中我们可以看到,2020年向国内岗位投递简历(即有意在国内发展)的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。其中应届生更是增长67.3%。

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  具体到季度来看,在全球疫情爆发后的第二季度,回国求职留学生人数增速高达195%。

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  除了人数增加,回国的海归群体还出现了结构上的优化——主要是学历更加高。硕士是国内求职海归的中坚力量,占比72.4%,比去年增长1.7%;博士占比1.7%,与去年基本持平;本科学历占比25.9%,较去年减少1.9%。


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  此外,海归们还呈现年轻化趋势,25-34岁的人群占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比较去年扩张4.5%达到了27.9%。

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  02回国原因


  疫情对于国外同学影响非常明显,因此当调查到选择回国的考虑因素时,去年大家考虑最多的还是“方便与家人、朋友团聚”,今年就变成了“国内疫情管控效果更好”——占比56.8%。

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  其次,“国内生活更加便利”占比45.3%位居第二;“国内经济发展形势较好”占比42.1%位居第三。可能是因为中美关系的明显波动或者签证规定的再三更改,大家对于国外的宏观环境与政策也比较在意,22.1%的留学生担心国际关系变化对留在国外发展不利而选择回国,17.9%的留学生因所在国对华人政策不如以前友好而回国。

  03留学原因&本研存在差异

  调查显示,2020年“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”依然是受访者选择出国留学的最主要原因,占比67%,不过相较去年下降了14%。

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  “国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因,分别占比分别为47%与45%,也有所下降。

  增长的是“国内优质教育资源竞争激烈”和“未来计划在国外发展”这两项原因,可以看到,越来越多的同学选择出国来寻求更多的机会、避免国内的高强度竞争。

  在这一项问题上,本科与研究生这两种学历的海归,呈现出了动机上的差异。

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  本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身素质;硕士学历人才则倾向于现实问题,侧重“赢得竞争”;至于对博士及更高学历的人才来说,海外绝对的教育资源优势更具吸引力。

  04薪资低于预期,但倾向出现好转

  在2020年,薪资低于预期的海归占比仍然不小,达到了57%,但好消息是相比上一年已经减少了6%。而“远高于预期”、“高于预期”、“基本符合预期”分别占比1%、5%、38%,同比上升了7%。

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  这意味着相比2019年,2020年海归回国就业后对薪资的满意程度有所提升,求职趋势在逐渐往好的方向发展。

  另外,虽然有相当比例的人对薪资不太满意,但大多数人还是承认,海外留学经验在求职过程中有加分作用。

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  05行业倾向

  该报告显示,IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历,占比最高,生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。

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  整体上看,金融、互联网、文娱行业比较受海归偏爱。9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%。而在申请阶段,金融就一直都是留学热门专业之一。

  另外,近年来中国互联网产业蓬勃发展,也吸引了不少高精尖海归——求职人数占比较全平台高出1.6%。

  整体就业形势不佳的情况下,海归求职还能有好的发展趋势,说明国际化人才在市场上非常受欢迎,有良好的前景。拜登上台后,一系列的利好政策也让我们看到了属于留学生的春天。更多关于纽约大学的相关问题,欢迎咨询托普仕高端留学,来自美国前30名校的专家顾问,给您更专业更权威的留学指导。

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