自上世纪六十年代起，哈佛开始采用备审文件系统(docket system)处理本科新生的入学申请。哈佛希望以这样的招生方法所录取的新生组合 “不一定是最强的、但一定是最好的”。而此处所谓最好，并不局限于申请人的学习成绩，而是综合各方面因素后的整体评估。

　　具体而言，哈佛的招生流程可分为六个阶段。

　　第一阶段的招生准备开始得很早。每年秋天，哈佛在全国范围内，从刚进入九年级(相当于中国的高一)的学生中找寻有希望的 “苗子”。次年春天，哈佛从主办标准化考试PSAT、SAT和ACT的公司购入十余万份十或十一年级学生的成绩单，从中筛选出潜在的招生对象，其中可能包括他们追踪的 “苗子”。随后，哈佛通过各种媒介给心仪的学生寄送资料，鼓励他们申请哈佛。同时，招生人员奔赴全国50个州的100多个城市，通过举办招生会、拜访高中等方式实地考察学生。为使学生群体多元化，哈佛此时会重点关注体育特长生、来自低收入或少数族裔家庭的学生、家里第一代大学生、以及来自边远穷困地区的学生。

　　第二阶段的面试主要由哈佛校友主持。每年约有一万五千多名哈佛校友报名担任面试官，负责面试90%以上的申请人。为确保面试的统一性和公平性，哈佛制定了统一面试问卷，并要求面试官给出推荐意见。在此阶段，学校希望从以下四个方面了解申请人：

　　1) 发展空间和潜力(growth and potential)

　　2) 个人兴趣和社会活动能力(interest and activities)

　　3) 个性和资质(character and personality)

　　4) 对哈佛社区的预期贡献(potential contribution to the Harvard community)

　　面试结束后，第三阶段的评审工作随即展开(图3)。每年约有4万多学生申请哈佛。招生院在评审前先将所有学生的申请材料按各地区申请人数的多少分成20个备审档(docket)。将约四十位评审员分成20个小组，每组4-6人。有些评审员会同时担纲数个小组的评审。

　　评审员按四个专项的评审标准审阅自己负责的申请材料。即，学习成绩(academic)、课外活动(extracurricular)、体育运动(athletic)和个人资质(personal)。每个专项的分值为1-6分。1分最高，6分最低。为保证评审员的评分公平合理，每个分值的标准都备有具体的评估要素 [9]。审阅后，评审员将各专项的评分和申请人的基本信息录入初审小结表，经综合判断给出总分。

　　涉及种族事宜，哈佛的做法是：先根据种族将申请人划分为九大类(表2左)，即亚裔、非裔、墨西哥裔、西班牙裔、夏威夷裔、印第安裔、波多黎各裔、白人以及其他族裔。各大类内部，再按申请人的国家或地区细分。比如，亚裔被细分成10小类 [10] (表2右)，分别为中国、印度、日本、韩国、巴基斯坦、菲律宾、越南、其它东亚国家、其它印度次大陆国家、其它东南亚国家。如此細分的目的是为了力求新生群体的多元化。

　　第四阶段是小组推荐。全部卷宗审阅完后，小组开会，决定推荐名单。此阶段申请人之间的竞争仅在各小组内展开，类似体育竞技中的 “小组赛”。通常只有专项分数或总分达到1或2分者才可能 “出线”  。虽然这个阶段种族未被纳入考量因素，但讨论时所有评审员都看得到申请人的种族归属。

　　“小组赛” 后便进入第五阶段的大组表决阶段。由于各组的推荐人数往往多于计划招生的名额，加上政策性和非政策性加分的 “特招生” 因素也在这个阶段被纳入考量范围，“小组赛” 的优胜者并不一定最后都能被录取。

　　特招生来自两张名单，约占招生总额的30%。其中，各院系领导的关注名单包括体育特长生、边穷地区学生、少数族裔学生、家里第一代大学生等需特别关注的群体，以及捐款人子女和哈佛教职员工子女。另一张是所谓Z名单(Z-list)，包括哈佛校友子女(legacy)和通过正常程序上不了哈佛的相关人士后代。这两张名单亦被简称为ALDC,即体育特长生(Athletes)、校友子女(Legacy)、院系领导关注名单(Dean and Director’s interest list)和本校员工子女(Children of faculty and staff)。

　　院系领导关注名单中的少数族裔主要指学生群体中代表性不足的非裔和拉丁裔。亚裔属于代表性足够的群体，一般情形下不纳入享受政策性特招的少数族裔。但这并不影响亚裔享受其他类别的政策性特招待遇。例如，本案数据显示，2014-2017年的特招生中，亚裔的录取率在校友子女类别方面与白人持平;在体育特长生、哈佛教职员工子女等类别则高于白人。尤其在院系领导关注名单中，亚裔学生的录取率高达47.7%，比白人高近5个百分点(43.1%)。由此看来，至少与白人相比，享受特招政策的亚裔申请人在这几年间并未受到歧视。

　　此外，亚裔占新生的比重并没有因为非裔和拉丁裔新生的增加而减少。自1980到2019年的40年间，亚裔新生占哈佛新生总数的百分比，与亚裔申请人占全体申请人的百分比非常接近，且自1985年后一路领先。同时，尽管亚裔、非裔和拉丁裔的申请人及其新生的占比在过去40年里都呈递增趋势，但亚裔的增幅大大高于其他族裔。

　　哈佛对亚裔录取人数的增长速度甚至高于亚裔总人口的增长速度。自1980年到2017年，亚裔占全美总人口的比重增加了三倍多，从1.5%[12]增至6.1%[13]。此间，亚裔申请人占申请人总数的百分比及亚裔新生占新生总数的百分比则分别增长了四倍多(从4.1%到21.2%)和五倍多(从3.4%到20.6%)。图4还提供了另一个值得注意的数据。40年前，亚裔占申请人和哈佛新生总数的比重均不到5%，而非裔达5%以上(图4咖啡色线)。40年后，亚裔的比重均升至20%以上，大大高于非裔(约10%)。

　　确定录取人选后，招生进入第六阶段：分四批发送通知书。即：提前录取、正常录取、待定、延后一年录取。

　　看了哈佛的招生录取程序，想必大家已经了解了申请哈佛大学究竟有多难，如果您有更多关于美国留学的相关问题，欢迎在线咨询托普仕高端留学老师，专注留学12年，来自美国前30名校的师资团队，为您提供更专业更权威的留学指导。