一、国内大学申请美国硕博推荐人匹配原则

　　1、美国硕士推荐人寻找

　　基于托普仕留学往年经验，申请美国硕士，最好的推荐人搭配是：

　　推荐人一：大三专业课的某位高分课老师，你在他的课上考了高分。(他推荐你的学习能力强，读书拿高分不是问题)

　　推荐人二：在校内，系里跟着做科研的某位老师，科研导师。(证明你的科研潜力大，勇于探索和解决未知的问题)

　　推荐人三：大三暑假期间的实习公司上司。(证明你实战能力强，能给公司创造价值)

　　这样，你作为一个大学生，形象就非常立体了，没有短板了。要成绩有成绩，要科研有科研，要实习有实习。

　　2、美国博士推荐人寻找

　　需要匹配三位推荐人，可以改为再找一个科研导师(比如在国外某高校做了3个暑研，暑研的导师)

　　因为申美国博士不看重公司实习，最看重科研能力的证明，最好能有2封证明科研能力的推荐信。

　　或者能去研究机构也是可以的，比如中科院计算所，微软亚洲研究院(MSRA)。

　　3、美国商科研究生推荐人寻找

　　对于商科美研的同学，可以不需要校内的科研，因为商科比较少做科研，注重实战。

　　可以做2段实习，找2个实习上司来做推荐人，或者参加了大学生创新创业比赛(大创)，等比较大的项目的指导老师，作为推荐人，也是可以的。

　　二、美国大学申请硕博推荐人匹配原则

　　推荐人一：高分课老师

　　- 大三期间，上专业课，你一定要坐在教室第一排，离老师近一些。本科生都是上大课，100多人大教室。如果你坐远了，压根没有跟教授接触的机会了。

　　- 如果老师有提问，你要举手回答，答对答错无所谓，但可以让老师认识你。多举手几次，老师就知道你是谁了。

　　- 下课后，如果老师还没走，可以快速跑上讲台，问一个问题，和老师聊一聊。

　　- 最后考试的分数考得好，再去管老师要推荐信，就水到渠成了。

　　就是人要机灵一点，有点“心机”。否则即使考了100分，教授也不认识你，推荐人依然缺失。

　　推荐人二：科研导师

　　一样的逻辑。从大二下学期开始，就要留意一下专业课的老师。

　　- 下课了直接去当面问他，他的科研组里，是否有招本科生做科研的名额，如果有，果断毛遂自荐，接受他的面试，争取进他组里，开始科研之路。

　　A教授没有，就去问B教授，B没有，就去问C，不断尝试。

　　- 如果见不到老师，或者没上他的课，但对他科研方向有兴趣，直接主动发邮件询问，预约办公室office hour去当面交流。

　　这些局面，是要靠我们自己主动去打开。

　　几百上千个本科生，我们只是一个普通学生，老师不会来找我们，只有我们主动去找他们。

　　推荐人三：实习上司

　　本科生大三暑假在美国找实习，难度比较高。因为往往会面临大量的研究生(研一学生)的竞争，他们也在找暑期实习。

　　因此，也可以同时考虑暑假回国，找国内的公司实习，也是一个好的方式。两边的实习机会，都试一试。

　　国内公司的实习上司，出具一封推荐信，也是一个有力的证明。

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