那些对自己的就业前景忧心忡忡的mba们现在有数据表明，糟糕的时期可能会随着这混乱的一年而结束。

　　管理学研究生入学考试委员会9月21日发布了其2020年企业招聘人员调查报告，年度MBA招聘数据显示，尽管企业在冠状病毒逼近第八个月之际继续采取防御措施，但他们对2021年新增招聘水平持乐观态度。在Covid-19爆发前，92%的公司表示他们打算在2020年聘用mba，在Covid-19爆发后的抽样调查中，这一数字历史性地下降到了77%。现在，GMAC报告称，数据显示近90%的公司计划在新年招聘mba。

　　换句话说，就是回归正常。

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　　GMAC行业洞察和研究沟通总监拉胡尔•乔达哈告诉《P&Q》:“一切都很不确定，但我们基于招聘人员目前想法的预测显示，2021年MBA招聘前景乐观。”

　　招聘人员已经准备好“如果形势开始好转，他们会把最优秀的人才挖走”

　　GMAC在2019年春季进行的去年企业招聘人员调查发现，对mba的需求在整个2019年都将保持高位，mba毕业生正在——而且可能会继续——获得创纪录的薪酬。随着GMAC在3月份结束收集的数据，今年的调查报告有望得出类似的结果，然后发生了疫情。那个月加入GMAC的Choudaha说，他和他的团队意识到，如果他们想了解Covid-19对招聘和薪资趋势的经济影响的更相关信息，就有必要回到打电话上。

　　在GMAC所谓的第二波调查中收集的新数据花费了更多的时间来收集，并将调查结果的发布推迟了大约两个月。不过，乔达哈说，这样做是值得的。在企业继续与经济衰退作斗争之际，它们为雇主们寻找的技能提供了更深入的视角。特别值得一提的是，GMAC发现，即使在一场全球流行病爆发之际，mba带来的技能仍受到高度重视。

　　“当世界在如此短的时间内倒塌时，对毕业生的这些技能有一定程度的信心就表明了这样一种信念，即当事情稳定下来，事情开始恢复时，招聘人员已经准备好引进人才回到他们的招聘池。”他说。“因此，这种信心水平令人惊讶，也是这份报告中有趣的发现，与2021年的乐观情绪有关。

　　“招聘人员认为，现在、现在以及未来几周、几个月，情况都非常不稳定。我们仍然不知道这将如何展开，但它们想要被启动。他们希望为复苏做好准备。他们不想成为最后一个寻找人才的人，因为我们知道，在COVID时代之前的世界是一个充分就业的世界。所以，如果形势开始好转，这是他们真正挖掘最优秀人才的时候。”

　　恢复正常的MBA招聘水平，是否意味着聘用2020年毕业、明年仍可能失业的毕业生?

　　“好问题，”Choudaha说。“在研究中，我们没有直接捕捉到这种元素。这是我的推测，但我们可以看到，在人才的需求和供给方面，有一个伟大的研究。因此，如果这个毕业班的人才有剩余，其中一些人可能还会留在下一届的课堂上，或者可能在寻找更适合他们明年职业生涯的人选，那么可能会有更好的人才供应。

　　“另一方面，我们发现了一项突出的、预计明年将更受欢迎的技能:适应技术颠覆的能力。”这表明，这门课的一些人才会被培养，但也可能是新课程的技能组合——因为新的学习模式，新的环境，新的背景——也会让他们很有前途。所以这有利有弊，对毕业生来说不是一个普遍的情况，但我想说，好吧，明年的需求和供应将会有一个大的重置。”

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　　GMAC的年度调查是今年与MBA职业服务和雇主联盟，欧洲管理发展基金会以及更高级别的组织合作进行的。在调查中，全球共有135所商学院报名参加了第一波，于2月17日至3月17日之间进行。由于最初的调查是在Covid-19大流行开始时就结束的，因此GMAC进行了第二波调查于6月17日至7月17日进行。所有参加第一波的学校和雇主均被邀请参加第二波。另有12所商学院注册。

　　共有232位雇主回应了企业招聘者调查第二轮， GMAC在新闻稿中说：“与最初对Wave I进行调查的712名招募人员相比，受访者要少得多，”其中几个可能的原因应归咎于Covid-19所构成的持续不确定性，这可能促使几名招募人员放弃了答复。 ” 但是，做出回应的人提供了有关MBA价值总体评估的生动快照。总结：雇主仍然喜欢MBA带来的好处。在Covid-19之前，有90%的受访者表示他们对商学院为学生做好组织准备的能力充满信心或信心。GMAC报告称，在今年夏天进行的调查中，该数字稳定在87%，“凸显了MBA学位持有者的吸引力及其在过渡和变化时期的表现能力。”

　　GMAC董事会成员兼安永全球市场副主席Jay Nibbe说：“组织中的人才对于增长和公司的创新能力至关重要，在任何环境下都必须现实。” “本报告中强调的技能代表了公司在市场上竞争和创造价值的能力方面的显着竞争差异，在动荡和不断变化的情况下，它们变得更加重要。”

　　美国留学MBA专业薪酬趋势:平均薪酬下降1万美元

　　对于那些有幸找到工作的2020届毕业生，大多数招聘人员表示，他们会遵守组织的薪酬承诺;只有少数受访者表示，他们将降低现有员工的工资、福利或奖金。不过，企业管理专业毕业生的薪酬溢价有所下降。在covid之前，MBA学位持有者的工资中位数为11.5万美元，仍然比只有学士学位的人高出75%;然而，在covid之后的调查中，这一数字下降到105 000美元。GMAC报告称，《财富》100强企业和招聘MBA毕业生的三大行业——咨询、金融和技术——的薪酬溢价更为明显。例如，3月17日之前收集的数据显示，咨询行业mba毕业生的薪资中值为14.5万美元，是学士学位持有者的两倍。按照金融和科技行业11.5万美元的中值计算，这一溢价不那么明显，但仍是不可否认的。

　　Choudaha说:“就薪水而言，我们可以看到，根据招聘人员目前的预测，它看起来相当稳定。”“从第一波到第二波，mba毕业生的薪资中值从11.5万美元降至10.5万美元。因此，今年MBA基本工资明显会下降。他补充称，GMAC没有要求对2021年的薪酬进行预测。

　　GMAC计划于10月1日与业内专家举行网络研讨会，讨论该报告及其对商学院和雇主的影响。

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