一、美国人力资源专业就业岗

　　招聘专员

　　快速增长的公司有时会遇到招聘问题，对于这些公司来说，保持可控增长的平衡可能是一项挑战。不断扩张的公司都需要人力资源专业人员来协助招聘，促进有效的增长和发展。招聘专员负责招聘合适的人才来满足公司的需求，并留住目前表现最好的员工，帮助管理者创造有价值的激励机制，让顶尖人才留在岗位上。招聘专员可能会通过当地的招聘会和社交网络在本地招聘，或者前往高校针对即将毕业的学生展开校招。

　　培训发展经理

　　培训和发展对新员工和现有员工都是必要的。许多公司利用人力资源部门帮助新员工了解公司的政策、程序和制度，以便顺利过渡到员工队伍中。培训和发展经理的主要工作职责就是为员工提供培训和职业发展课程。当企业实施新的操作系统时，培训发展经理将对现有员工进行新流程的培训。人力资源部门也可能提供专业发展课程和研讨会，涵盖诸如客户服务、商业道德、工作场所多样性等主题。培训发展经理的其他职责包括：评估员工的培训需求、审核外部供应商的培训材料、指导和监督其他讲师、更新培训计划以满足当前的组织标准。美国培训发展经理的平均年薪为113,350美元，最高可达20万美元左右。

　　人力资源顾问

　　如今，公司组织结构的多元化导致他们会遇到比以往任何时候都要复杂的问题。人力资源部门也不例外。有时候，人力资源部门需要从外部视角来解决问题。这时候他们就会需要人力资源顾问来提供建议和指导。通常人力资源顾问为企业提供急需的服务，按小时收费。人力资源顾问可能专门研究一个或多个领域，如职场骚扰、劳动法、员工获取、保留、补偿和福利、员工激励和奖励计划、并购后的公司文化或员工激励等。

　　人力资源部门甚至可能将一些职能外包给人力资源顾问。人力资源顾问可能会负责评估公司的现状，并提供系统性的建议。这将有助于人力资源部门和公司实现其预期目标。与此同时，人力资源顾问可以选择与谁合作，何时工作，以及收取什么费用。许多人力资源顾问只有在接受并完成一项工作后才会得到报酬。美国人力资源顾问的年薪为5万美元到11万美元不等。

　　人力资源分析专家

　　公司每次雇佣新员工都会有一定的成本和收益。如果你有兴趣了解招聘、培训和提升员工收益，那么成为人力资源分析专家就很适合你。人力资源分析专家提供人力资源部门使用的数据。人力资源分析专家的工作职责包括：研究每个员工创造的收入、帮助改善公司的人才引进策略、监控培训费用和效率、衡量自愿和非自愿离职，以改善招聘和工作环境、以及向人力资源经理提出建议等。人力资源分析专家的分析能力、业务能力、批判性思维和沟通能力在工作中都十分重要。在美国该职位的平均年收入为99,680美元。

　　二、美国人力资源专业热门课程

　　人力资源专业的学生在大学入学之初会接受到基础教育，涉及的课程包括人文、艺术、数学、和社会科学，例如哲学、心理学和社会学等。

　　当学生升入大三大四时，学校就会为学生提供一系列商科管理以及人力资源管理的课程，包括市场营销、金融、会计、统计、招聘和人员配置、信息管理和组织行为学等等课程。

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